En la Conferencia sobre el desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de sindicatos de base en los primeros 6 meses de 2026 y el ajuste de los objetivos para 2026 organizada recientemente por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Sr. Thach Van Chung - Presidente de la Federación Laboral de la provincia de Bac Ninh dijo que Bac Ninh es la primera localidad en proponer y probar activamente la admisión de miembros sindicales que son trabajadores extranjeros después de que la Ley Sindical (modificada) entrara en vigor a partir del 1 de julio de 2025.
Según el Sr. Chung, ya en mayo de 2025, sobre la base de las regulaciones de la Ley Sindical y los Estatutos del Sindicato de Vietnam, la Federación Provincial de Trabajo informó a la Confederación General de Trabajo de Vietnam para solicitar la política piloto. Hasta ahora, Bac Ninh ha admitido a unos 1.200 miembros del sindicato que son trabajadores extranjeros.
Dijo que el desarrollo de miembros del sindicato que sean extranjeros es un requisito inevitable en el contexto del sector empresarial con inversión extranjera directa (IED) cada vez más desarrollado.
La admisión de miembros del sindicato que son trabajadores extranjeros no solo tiene como objetivo ampliar el alcance de la reunión de trabajadores, sino que también contribuye a garantizar la estabilidad de las relaciones laborales, manteniendo la seguridad de los trabajadores en los parques industriales", enfatizó el Sr. Chung.
Según el Presidente de la Federación Provincial de Trabajo de Bac Ninh, antes de la implementación, la localidad se coordinó estrechamente con la fuerza policial y las agencias funcionales para evaluar completamente los factores relacionados con la seguridad, el orden y la base legal.
Citó la Resolución No. 10-NQ/TW del Buró Político sobre el desarrollo de la economía con inversión extranjera y las nuevas políticas del Partido sobre el desarrollo de la economía con inversión extranjera para afirmar que la admisión de trabajadores extranjeros a la organización sindical es consistente con la orientación de desarrollo actual.
El punto de vista del Partido es muy claro. La economía de IED es una parte importante de la economía vietnamita. Por lo tanto, la organización sindical también necesita tener soluciones para reunir, representar y proteger a la fuerza laboral en esta área", dijo.
Para implementar de manera efectiva, Bac Ninh ha construido una base de datos bastante detallada sobre trabajadores extranjeros en el área.
La Federación Provincial de Trabajo también clasifica específicamente el número de empresas con más de 20 trabajadores extranjeros y menos de 20 trabajadores extranjeros para desarrollar un plan de movilización adecuado.
Para desarrollar miembros del sindicato que sean extranjeros, es necesario tener una comprensión muy firme de los datos, saber dónde trabajan, qué nacionalidad tienen, a qué sujetos pertenecen y cuáles son sus relaciones laborales. Este es un trabajo que requiere una coordinación muy estrecha entre el sindicato y la policía, el seguro social, el sector del interior, la autoridad fiscal y el consejo de administración de los parques industriales", compartió el Sr. Chung.
A partir de la práctica de la implementación, Bac Ninh identifica 5 grupos principales de dificultades, que incluyen: trabajadores extranjeros que no comprenden claramente el papel de la organización sindical; trabajadores que cambian con frecuencia; barreras de idiomas y cultura; dificultades en el cuidado y liquidación; junto con el hecho de que algunas empresas no son plenamente conscientes de la responsabilidad de pagar las cuotas sindicales.
Para superar esto, la Federación Provincial de Trabajo ha dirigido a los sindicatos de base a desarrollar materiales de propaganda multilingües; asignar funcionarios que sean competentes en idiomas extranjeros para participar en las actividades de los sindicatos de base; aplicar plataformas digitales como Zalo, WeChat para la propaganda; y al mismo tiempo fortalecer el diálogo, compartir casos de miembros extranjeros que son apoyados por los sindicatos para generar confianza.
Según el Sr. Chung, el factor más importante es obtener el consenso de los propietarios de empresas de IED.
Si las empresas entienden claramente el papel del sindicato, movilizar a los trabajadores para que participen será mucho más conveniente. Dedicamos mucho tiempo a reunirnos y dialogar directamente con los líderes empresariales para crear un vínculo", dijo.
Además, también propuso que la Confederación General del Trabajo de Vietnam emita pronto una guía unificada sobre el desarrollo y la gestión de los miembros del sindicato que son trabajadores extranjeros, especialmente las regulaciones relacionadas con las finanzas sindicales y el trabajo de atención.
