Según el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, en agosto, la unidad continuó desempeñando un papel importante en la conexión de la oferta y la demanda de mano de obra en la zona, contribuyendo a regular el mercado laboral.
El Centro ha implementado muchas medidas, implementando la diversificación de formas de conexión de empleo para las empresas y los trabajadores que se registran para buscar trabajo en la unidad, así como a través de sitios web, teléfonos, correos electrónicos, redes sociales, actividades de transacción de empleo organizadas en comunas y barrios.
Durante el mes, la unidad realizó asesoramiento laboral, políticas de empleo y formación profesional para 31. 635 personas; presentó empleos nacionales y extranjeros para 2. 489 personas; proporcionó mano de obra nacional para 275 personas. La ciudad tiene 264 trabajadores que salen del país para trabajar en los mercados de Japón, Corea del Sur, Taiwán, Rusia;...
A través de los datos de los resultados de la conexión de oferta y demanda de mano de obra del Centro, se muestra que el número de trabajadores asesorados sobre empleo aumentó un 12,82% en comparación con el mes anterior; el número de trabajadores presentados a empleo aumentó un 8,56% y el número de trabajadores suministrados a empresas de contratación disminuyó un 5,36% en comparación con julio de 2026.
Aunque el número de consultores y ofertas de empleo ha aumentado, el número real de trabajadores que se suministran con éxito ha disminuido debido a la situación de "desajuste" estructural entre la oferta y la demanda.
La demanda de contratación en agosto de 2026 se centra principalmente en trabajadores generales directamente involucrados en la producción o trabajadores técnicos cualificados, mientras que la oferta de mano de obra disponible tiene un nivel bastante abundante pero carece de mano de obra que cumpla con las habilidades profesionales técnicas o la transformación digital requeridas por las empresas.
Además, una parte de los trabajadores no están dispuestos a cambiar de profesión a nuevos campos o tienen la mentalidad de dudar en ir a trabajar lejos de casa, lo que lleva a que, aunque se les presente un trabajo, la tasa de éxito de la oferta sea baja.
En general, el mercado laboral siempre tiene muchas oportunidades de empleo, pero el mayor cuello de botella sigue estando en la diferencia en las habilidades de los solicitantes de empleo con los requisitos reales de los empleadores.
