Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en el cuarto trimestre de 2025, los salarios ofrecidos por las empresas de 5 a 10 millones de VND/mes representaron el 44,27% en la ciudad de Hanoi.
Anteriormente, en el tercer trimestre de 2025, el salario más común que las empresas ofrecían era de 5 a 10 millones de VND/mes, lo que representaba una proporción abrumadora del 62,17%. Sin embargo, al entrar en el cuarto trimestre, esta proporción se redujo drásticamente al 44,27%.
En contraste con la tendencia anterior, hubo un auge en el segmento de ingresos medios altos: los salarios de 10 a 20 millones de VND/mes han sido testigos de un avance significativo, aumentando del 31,84% en el tercer trimestre al nivel líder del mercado con el 54,23% en el cuarto trimestre.
Esto muestra que en la etapa final del año, las empresas se están centrando en la contratación de puestos que requieren un nivel superior o un mejor trato para atraer personal de calidad", evaluó el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
Sobre las fluctuaciones en los dos niveles salariales: Los salarios superiores a 20 millones de VND/mes registraron una fuerte caída del 5,68% a solo el 1,08% en el cuarto trimestre. Esto refleja la tendencia de las empresas a limitar la contratación de nuevos puestos de expertos o altos directivos con costos excesivos al final del año fiscal.
El mercado de contratación en el cuarto trimestre de 2025 se centra fuertemente en el grupo de trabajadores con salarios de nivel medio (10 - 20 millones de VND/mes). Esto podría ser el resultado del aumento de la demanda de contratación de expertos de nivel medio y superior que se registró en el mismo período, lo que demuestra que las empresas están priorizando fuerzas de aplicación con habilidades con ingresos bastante estables.
En cuanto a la demanda de búsqueda de empleo en la ciudad, la tendencia de búsqueda de empleo en el cuarto trimestre de 2025 muestra que una fuerza laboral está cambiando proactivamente fuertemente para satisfacer las nuevas demandas de la economía, claramente reflejada en la orientación profesional y el nivel.
El mercado laboral de fin de año está experimentando un cambio en la demanda de búsqueda de empleo del grupo de industrias de ingeniería/operación de maquinaria y equipos a los grupos de trabajadores generales, empleados administrativos de oficina y gerentes de todos los niveles. El grupo de "montajeros y operadores de maquinaria y equipos" es el grupo con mayor demanda de búsqueda de empleo en el tercer trimestre (38,10%), pero disminuyó casi a la mitad en el cuarto trimestre, hasta el 20,79%.
En sentido contrario, hay un aumento significativo en el grupo de "trabajadores sencillos" y "asistentes de oficina" (ambos representan más del 19% de la demanda de empleo de los trabajadores).
El grupo de líderes y gerentes tuvo un crecimiento repentino en la demanda de búsqueda de empleo en proporción, más del doble desde el 3,98% (tercer trimestre) hasta el 9,19% (cuarto trimestre). Esto refleja la fluctuación del personal de alto nivel o la necesidad de cambiar el entorno de trabajo del equipo de gestión en la etapa de liquidación y preparación para el nuevo año.
