La Sra. Pham Thi Ly (38 años, Bac Ninh) dijo que antes trabajaba en Dong Nai. Después de regresar a su ciudad natal para trabajar, con la experiencia disponible en la industria de la confección, fue priorizada para ser reclutada por la mayoría de las empresas de confección de la región.
“La costura requiere meticulosidad, habilidad y buen ojo, si no tienes experiencia, las empresas generalmente solo contratan a menores de 35 años para facilitar la formación. Una vez que tienes experiencia, incluso mayores de 40 años siguen siendo muy valorados”, dijo la Sra. Lý.
Con experiencia, la Sra. Lý tiene más oportunidades de elegir una empresa con un buen sistema de salarios y bonificaciones, trato preferencial para trabajar. Actualmente, su salario promedio es de alrededor de 11 millones de VND/mes, solo 1 millón de VND menos que la antigua empresa en Đồng Nai.
Según la Sra. Ly, ahora hay muchas empresas establecidas en su ciudad natal, mientras que el número de trabajadores es cada vez menor. Encontrar trabajadores ya es difícil, contratar personas cualificadas es aún más difícil, por lo que las empresas los buscan con mucho entusiasmo a pesar de su avanzada edad.
Aunque tiene 48 años, después de dejar su antiguo trabajo en la empresa, la Sra. Nguyen Thi Phuong (Ninh Binh) todavía puede encontrar trabajo fácilmente sin encontrar dificultades como antes.
Antes era muy difícil encontrar trabajo a mi edad, pero ahora solo necesito tener suficiente salud para ser contratado. El vecino de al lado de mi casa tiene 45 años, nunca ha tenido experiencia laboral, pero cuando fue a una entrevista también fue contratado", dijo la Sra. Phuong.
Incluso, según la Sra. Phuong, actualmente las empresas también han introducido muchas políticas prácticas y más cómodas en la forma de trabajar. El objetivo es atraer trabajadores, así como retener a las personas que están trabajando porque contratar gente nueva ahora es muy difícil y ya no es tan fácil como antes.
No solo los trabajadores manuales, sino también los trabajadores intelectuales son muy buscados cuando regresan a su ciudad natal, aunque en la ciudad es bastante difícil encontrar un trabajo satisfactorio.
La Sra. Pham Thi Oanh (35 años, Ninh Binh) dijo que a principios de 2025 tuvo muchas dificultades para encontrar trabajo relacionado con el campo del marketing. La razón dada por el empleador es que su edad es avanzada, ya no es sensible a las tendencias modernas, aunque tiene muchos años de experiencia en la profesión.
Después de entrevistarse en muchos lugares, la Sra. Oanh aceptó trabajar con un salario igual al de los jóvenes con una experiencia moderada. En octubre de 2025, la Sra. Oanh renunció y regresó a su ciudad natal para hacer un trabajo similar con regímenes iguales.
En Hanoi, me pagan un salario de 10 millones de VND/mes, pero cuando trabajo en las afueras, mis ingresos también me pagan 10 millones de VND. Trabajar en el campo, este salario es equivalente a casi 15 millones de VND en la ciudad", dijo la Sra. Oanh.
Según la Sra. Oanh, en las provincias, la capacidad es bastante buena, pero todavía se valora mucho. Porque con esta experiencia, todavía es muy necesario ayudar a las empresas a competir con otras unidades de la región.
Además, la Sra. Oanh dijo que los trabajadores con experiencia en marketing en la provincia suelen ser bastante pocos. La razón es que la mayoría ya han ido a las grandes ciudades a trabajar. Por lo tanto, cuando llegan "talentos", especialmente los candidatos potenciales de las grandes ciudades, las empresas dan prioridad a la contratación.
Si estás en la ciudad con demasiada presión o tienes dificultades para encontrar trabajo, intenta volver a casa porque ahora las empresas de la zona también están muy desarrolladas. Sin embargo, necesitas equiparte con un sólido bagaje de experiencia antes de volver para tener la oportunidad de ser contratado y desarrollarte en el futuro", aconsejó la Sra. Oanh.
