El 14 de marzo, el Sr. Le Thanh Xuan, miembro del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de TKV, dijo que en 2025 la coordinación entre profesionales y sindicatos en el Grupo continuará manteniéndose estrecha y eficaz en muchos campos. El trabajo de propaganda y educación política e ideológica para funcionarios, empleados y trabajadores se está implementando ampliamente, vinculado a los principales eventos políticos del país y de la industria. Ambas partes también coordinan la construcción y finalización de muchos mecanismos y políticas para mejorar el bienestar de los trabajadores.
Entre ellos, las dos partes firmaron un convenio colectivo de trabajo para el período 2025-2028 con 12 puntos más beneficiosos para los trabajadores. El trabajo de atención a la vida de los trabajadores continúa recibiendo atención con muchas actividades prácticas como la organización de visitas turísticas y vacaciones para 82,9 mil trabajadores con un gasto de más de 554,6 mil millones de VND, un aumento del 19% en comparación con 2024; organización de enfermería y apoyo al tratamiento para casi 9 mil personas.
Solo el Sindicato de TKV organizó que 2.500 trabajadores fueran a rehabilitación y recuperación de la salud con un gasto total de 4.250 millones de VND; visitó y apoyó a más de 35.400 trabajadores en circunstancias difíciles; apoyó la construcción y reparación de viviendas para 161 familias de trabajadores bajo el programa "Hogar Sindical" con un gasto total de más de 12.600 millones de VND.
Las actividades de atención durante el Tet continúan implementándose de manera efectiva. Tet Nguyen Dan At Ty 2025, el programa "Tet de mineros" se organiza en 6 regiones con la participación de 1.650 trabajadores; 288 viajes en autobús para llevar a más de 9,5 mil trabajadores a casa para celebrar el Tet y 275 viajes en autobús para llevar a más de 8,6 mil trabajadores de regreso al trabajo después de las vacaciones.
Durante el Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026, el Grupo y el Sindicato de TKV visitaron y entregaron regalos a más de 14,1 mil trabajadores con un gasto total de más de 31,2 mil millones de VND; al mismo tiempo, dirigieron a las unidades para que pagaran bonificaciones de Tet de un promedio de alrededor de 10 millones de VND/persona. Las unidades del Grupo organizaron 644 viajes en autobús para recoger y dejar a más de 24,9 mil trabajadores y familiares para regresar a sus pueblos natales para celebrar el Tet, apoyando 22,7 mil boletos de autobús con un gasto total de más de 11 mil millones de VND.
También se presta atención al trabajo de atención a la vivienda para los trabajadores. Actualmente, todo el Grupo tiene 22 unidades con áreas colectivas para trabajadores con más de 4,7 mil habitaciones. En 2025, se iniciaron 2 proyectos de vivienda para trabajadores en la Compañía de Carbón Khe Cham y la Compañía de Carbón Nui Beo, y se prepararon los procedimientos para iniciar 2 proyectos más en la Compañía de Carbón Thong Nhat y la Compañía de Carbón Ha Lam en 2026.
Además, las actividades para cuidar la vida espiritual de los trabajadores y sus hijos continúan organizándose ampliamente. En 2025, el Grupo premió a 848 estudiantes excelentes a nivel de Grupo y 504 estudiantes en circunstancias difíciles; los sindicatos de todos los niveles premiaron a más de 28,8 mil estudiantes excelentes. El programa "Comida Sindical" también se implementó en toda la industria con más de 54 mil miembros sindicales participantes.
Según el Presidente del Sindicato de TKV, Le Thanh Xuan, en el futuro, el Sindicato de TKV continuará coordinándose con los profesionales para prestar atención a la implementación de la renovación y mejora de los campus en las áreas colectivas, mejorar la vida de los trabajadores, promover movimientos de emulación, centrarse en descubrir y capacitar modelos avanzados, continuar propagando para que los trabajadores comprendan y compartan las dificultades y desafíos; al mismo tiempo, alentar y motivar a los trabajadores a implementar bien las soluciones que el grupo ha establecido, contribuyendo a completar bien las tareas de 2026.
El Sindicato de TKV continúa coordinándose estrechamente con los profesionales para investigar y revisar el régimen salarial, especialmente para el bloque de producción a cielo abierto, para realizar ajustes que se ajusten al nivel general del Grupo; considerar aumentar el nivel de comida para los trabajadores que trabajan fuera del campo para garantizar la calidad de las comidas y la salud de los trabajadores...
