Los trabajadores luchan por encontrar oportunidades
Presente en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi la Sra. Quynh Anh (25 años barrio de Cau Giay) esta realizando los tramites para recibir el subsidio de desempleo del segundo mes. Aprovechando este tiempo tambien fue asesorada por personal y se le presentaron nuevas oportunidades de empleo. Graduada en finanzas la Sra. Quynh Anh dijo que habia enviado expedientes a muchas empresas pero aun no habia recibido una respuesta positiva.
A finales de este año veo bastantes empresas reclutando pero encontrar un trabajo adecuado es mas dificil que a principios de año. Siento que las empresas estan tendiendo a recortar o trasladar mucho personal por lo que encontrar un nuevo puesto es algo mas dificil' compartio la Sra. Quynh Anh.
Del mismo modo la Sra. Thu Hien (barrio de Cau Giay) tambien esta buscando activamente trabajo durante los ultimos dos meses. Deseando cambiar a una nueva profesion se enfrenta a barreras cuando la mayoria de los empleadores exigen experiencia laboral en ese mismo campo aunque ya tiene experiencia en el trabajo anterior.
He ido a entrevistar a algunos lugares pero es bastante dificil. Debido a que quiero cambiar de direccion la vieja experiencia no es completamente adecuada para el entorno de la nueva empresa. Necesitan tener experiencia previa en la industria por lo que encuentro bastantes obstaculos' confeso la Sra. Hien.
La preocupacion comun de los trabajadores como la Sra. Quynh Anh y la Sra. Hien es como tener pronto un trabajo estable antes de que llegue el Tet en un contexto en el que el mercado laboral es vibrante pero tambien muy competitivo.
Muchas politicas para atraer y retener a los trabajadores
Desde otra perspectiva contrariamente a la dificultad de los solicitantes de empleo muchas empresas estan en la etapa de 'necesidad' de personal para atender los pedidos de fin de año. La Sra. Le Hoai Thu Jefa del Departamento de Recursos Humanos de TCTEX Vietnam Co. Ltd. dijo que la unidad esta planeando aumentar la produccion y necesita contratar a unos 40-50 trabajadores adicionales desde ahora hasta finales de año.
La empresa esta planeando nuevos pedidos por lo que necesitamos agregar mano de obra para llegar a tiempo. Los nuevos empleados seran capacitados temprano para poder ponerse al dia rapidamente con el trabajo. Para atraer y retener a los trabajadores hemos implementado muchas politicas de apoyo practicas' dijo la Sra. Thu.
Especificamente la empresa de la Sra. Thu ofrece politicas como una bonificacion profesional de 1 millon de VND/mes para los nuevos empleados despues de 3 meses de trabajo y especialmente una pension completa para los trabajadores que viven lejos y tienen dificultades para encontrar alojamiento.
Segun la Sra. Thu estas son soluciones importantes que no solo ayudan a las empresas a resolver el problema del personal inmediato sino que tambien crean un entorno de trabajo estable y a largo plazo. La proactividad en la introduccion de beneficios atractivos se considera una estrategia eficaz para atraer recursos humanos de calidad en la fase de alta competencia.
Se puede ver que la demanda de empleo de los trabajadores y la demanda de contratacion de las empresas a finales de año son muy grandes. Se espera que la conexion efectiva a traves de los centros de presentacion de empleo junto con politicas de apoyo razonables de las empresas abra muchas oportunidades de empleo estables contribuyendo a garantizar la seguridad social y promover la economia en los ultimos meses del año.
