Preservar la fuente de prioridad para pagar salario y asignaciones para los empleados
Anteriormente, como trabajo de informacion, el trabajador colectivo Daeduk Vina Co., Ltd. (Parque Industrial C2B Deep C2B de Dinh Vu - Cat Hai Ez) tenia una peticion para ayudar al director de la huida coreana, no pagar salarios, seguro social para trabajadores.
Daeduk Vina Co., Ltd. opera desde el cuarto trimestre de 2024, especializada en fabricacion y procesamiento de cables electricos de automoviles. El 15 de abril es la fecha salarial de marzo segun lo prescrito por la compañia, pero debido a que no hay dinero para pagar salarios y alquiler de taller, la fabrica ha sido cortada, agua y sellada. Despues de muchas promesas de pagar los salarios, el 30 de mayo, los trabajadores descubrieron que el propietario del negocio habia huido, junto con la deuda salarial de casi 1.500 millones de dong. Ademas del salario de la deuda de los trabajadores, esta compañia debe seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo en marzo de 4.2025, afectando en gran medida los derechos de los empleados.
Preocupando cuando los beneficios no estan garantizados, muchos trabajadores se concentran en la sede de la Junta de Gestion de la Zona Economica para solicitar a las autoridades que apoyen el acuerdo.
Sindicato de zona economica inmediatamente junto con la Junta de Gestion del Dialogo de la Zona Economica y el estimulo de los empleados; Apoyo al sindicato de base para completar y presentar una solicitud para abrir procedimientos de bancarrota al Tribunal Popular de la Ciudad.
Hablando con el trabajo, el Sr. Vu Ngoc, jefe del Departamento de Politica Legal y Relaciones Laborales de la Federacion Laboral de la Ciudad de Hai Phong, dijo que para proteger los derechos de los empleados, la Confederacion Laboral de la Ciudad propuso el Comite del Pueblo de la Ciudad para prestar atencion y dirigir a las autoridades a realizar los activos remitentes de la Compañia para preservar la fuente prioritaria del pago (deuda salarial de la deuda, las subsidios, los asignes sociales, el seguro laboral para los empleados para los empleados.
En la tarde del 24 de junio, los representantes de la Junta de Gestion de la Zona Economica, la Policia y la Federacion de Trabajo de la Ciudad tambien trabajaron con Tan Vu - Hai Phong Industrial Zone Conjunte Stock Company. Despues de la reunion, el Parque Industrial se comprometio a no manejar los activos de Daeduk Vina Co., Ltd., manteniendo el status quo, asegurando el sellado.
Alentar, capturar las mentes de los empleados
El Sr. Nguyen Hong Quang, vicepresidente de la Union de la Zona Economica de Hai Phong, dijo que despues de que la zona industrial se comprometio a mantener el status quo de los activos de la Compañia, el sindicato de la zona economica tambien informo al empleado que se sintiera seguro simultaneamente, continue comprendiendo las mentes de los empleados, propague y alienta a los empleados a garantizar, evitando la psicologia de la excitacion, afectando la situacion de seguridad y el orden.
Para apoyar y alentar rapidamente a los empleados, recientemente, la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh dedujo el Fondo de Fondo sindical para 44 empleados de las circunstancias dificiles, cada una con valor de 2 millones. El seguro social de la ciudad tambien cerro el libro de seguro social hasta febrero de 2025 para que el empleado convenientemente encuentre nuevos empleos y resuelva los beneficios relacionados.
La gestion de la zona economica de Hai Phong tambien envio un despacho al Departamento de Asuntos Exteriores sobre la coordinacion, apoyo y contactar al inversor Daeduk Enterprise Co., Ltd porque no puede contactar al representante legal de Daeduk Vina Co., Ltd para guiar a las empresas para cumplir con la ley vietnames, garantizar los derechos legales y los intereses de las empresas y los empleados. La Junta de Gestion de la Zona Economica de Hai Phong coordinara activamente con las agencias relevantes para continuar monitoreando, informando rapidamente y proponiendo al Comite Popular de la Ciudad en el manejo del incidente en Daeduk Vina Co., Ltd.
La Sra. Chu Thi Khai - Presidenta del sindicato de Daeduk Vina Co., Ltd. informo que el empleado envio una solicitud a las autoridades, pero el 24 de junio no ha sido respondida. "Los empleados desean informacion sobre el progreso del acuerdo de casos, asi como para estar interesados, apoyados y cerrados el libro de seguro social para los empleados hasta abril para garantizar los beneficios", dijo la Sra. Khiem.
