Segun la Sra. Duong Thi Minh Chau Jefa del Departamento de Propaganda y Apoyo a los Participantes (BHXH de la ciudad de Hanoi) en relacion con los trabajadores extranjeros de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Seguro Social de 2024 los trabajadores extranjeros con contratos de trabajo de 12 meses o mas estaran sujetos a participar en el seguro social (BHXH) obligatorio.
Sin embargo hay algunos casos excepcionales. Especificamente los trabajadores extranjeros que se mueven dentro de la empresa o son enviados por la empresa matriz en el extranjero para trabajar en Vietnam pero aun pertenecen a la plantilla de la unidad enviada no tendran que pagar el seguro social en Vietnam.
Ademas para los paises donde Vietnam ha firmado acuerdos bilaterales o tratados internacionales sobre seguridad social si los trabajadores extranjeros (como los trabajadores coreanos) han confirmado que estan participando en el seguro social en su pais entonces cuando vengan a Vietnam a trabajar ya no tendran que participar en el seguro social obligatorio en Vietnam.
Un punto nuevo de la Ley de Seguro Social 2024 en comparacion con la Ley de 2014 es que anteriormente se estipulaba que los trabajadores extranjeros debian tener un contrato de trabajo de 12 meses o mas y tener una licencia de practica o licencia de trabajo para participar. Pero segun la nueva ley se ha eliminado la condicion de licencia de practica; solo los trabajadores con un contrato de trabajo de 12 meses o mas son sujetos a participar en el seguro social obligatorio.
La Sra. Chau señalo que las regulaciones anteriores solo se aplican al ambito de la contribucion al seguro social. En cuanto a las regulaciones sobre la firma y la implementacion de contratos laborales con extranjeros las empresas aun deben cumplir plenamente las condiciones de acuerdo con la ley laboral incluyendo los requisitos de permisos de trabajo al utilizar extranjeros para trabajar en Vietnam.
