Según datos de la conferencia "Recopilación de opiniones sobre el proyecto de reglamento sobre la organización y operación de sindicatos de base" organizada recientemente por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en la ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam tiene actualmente entre 33 y 35 millones de personas en edad laboral, de las cuales entre 20 y 22 millones de trabajadores están en el sector formal. El resto, si se resta el número de trabajadores en el sector agrícola, habrá unos 10 millones de personas trabajando en el sector comercial y informal. Por lo tanto, es necesario reunir esta fuerza en la organización para ser gestionada, cuidada y contribuir al proceso de desarrollo socioeconómico de Vietnam.
Actualmente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam gestiona 1. 023 sindicatos de base con casi 85. 700 miembros sindicales.
El Sr. Luu comentó: El artículo 19 del borrador de los Estatutos del Sindicato de Vietnam ha estipulado de manera bastante completa las condiciones de establecimiento, la estructura y las tareas de los sindicatos de base. Sin embargo, si se observa la realidad de las actividades de los sindicatos de trabajadores autónomos actuales, como conductores de tecnología, repartidores, conductores de moto-taxi, trabajadores temporales, es necesario fortalecer el papel y las funciones de los sindicatos de base para atraer trabajadores en este campo.
Según el Sr. Luu, los Estatutos del Sindicato de Vietnam deben especificar más claramente el papel representativo natural del sindicato para los miembros del sindicato para que el sindicato de base tenga una posición legal representativa para proteger los derechos de los miembros del sindicato.
La realidad muestra que, en el proceso de operación, muchos miembros del sindicato que participan en actividades de plataformas tecnológicas tienen sus cuentas bloqueadas, lo que lleva a la pérdida de empleo, la falta de ingresos y el impacto en la vida. En este momento, es muy necesario que el sindicato de base tenga un papel de representación natural para proteger los derechos de los trabajadores. O el papel de representante de los miembros del sindicato trabajando con las empresas de plataformas sobre políticas de descuentos, bonificaciones, seguros, seguridad laboral, mecanismos de bienestar social...
Por otro lado, los sindicatos de base son diferentes de los sindicatos de base en las empresas y unidades cuando no hay fondos sindicales, por lo que los recursos para cuidar a los miembros del sindicato y a los trabajadores cuando enfrentan dificultades, enfermedades, accidentes... son muy escasos. Por lo tanto, es necesario tener un mecanismo financiero sindical separado para los sindicatos para apoyar oportunamente a los miembros del sindicato.
La Resolución No. 02-NQ/TW de fecha 12 de junio de 2021 del Buró Político "Sobre la innovación de la organización y el funcionamiento de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación" ha establecido las principales tareas y soluciones, entre ellas "Consolidar y desarrollar los sindicatos sectoriales, mejorar la eficiencia de las actividades sindicales locales; tener modelos adecuados para atraer, reunir y proteger a los trabajadores en el sector informal".
