El apartado 3 del articulo 29 del Codigo Laboral de 2019 estipula:
Los trabajadores que cambian a un trabajo diferente al contrato de trabajo reciben un salario por el nuevo trabajo. Si el salario del nuevo trabajo es inferior al salario del antiguo trabajo se mantiene el salario del antiguo trabajo durante un plazo de 30 dias habiles. El salario por el nuevo trabajo debe ser al menos el 85% del salario del antiguo trabajo pero no inferior al salario minimo.
Por lo tanto durante los primeros 30 dias los trabajadores seguiran manteniendo el mismo salario que el salario del trabajo anterior.
Despues de 30 dias los trabajadores recibiran un salario segun el nuevo trabajo al menos el 85% del salario del trabajo anterior pero no inferior al salario minimo.
Por lo tanto cuando se aumente el salario minimo a partir del 1 de enero de 2026 el salario minimo al cambiar de trabajo tambien aumentara en consecuencia.
Segun el Decreto 293/2025/ND-CP a partir del 1 de enero de 2026 el salario minimo mensual en 4 regiones se regula de la siguiente manera:
Zona I: aumento de 350.000 VND de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes;
Zona II: aumento de 320.000 VND de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes;
Zona III: aumento de 280.000 VND de 3.860 VND/mes a 4.140.000 VND/mes;
Zona IV: aumento de 250.000 VND de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.
