La demanda de contratacion es 1,64 veces mayor que la demanda de busqueda de empleo.
A finales de 2025, cuando Panko Vina Co., Ltd. (Parque Industrial My Phuoc 1, barrio de Ben Cat, Ciudad Ho Chi Minh) anuncio que debido a las dificultades con los pedidos, cesaria sus operaciones y podria afectar el empleo de unos 2.700 trabajadores, inmediatamente una serie de empresas llegaron al lugar o informaron que reclutarian a los trabajadores de Panko Vina Co., Ltd.
Solo 8 empresas de la industria textil y de la confeccion en la ciudad de Ho Chi Minh tienen la necesidad de contratar alrededor de 3.600 trabajadores de Panko Vina Co., Ltd. para trabajar en nuevas fabricas o complementar las lineas de produccion.
Ademas, hay muchas otras empresas que necesitan contratar mas mano de obra de Panko Vina Co., Ltd. Esto demuestra que la demanda de contratacion de mano de obra siempre es superior a la oferta.
El informe del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh en 2025 muestra que en 2025 toda la ciudad de Ho Chi Minh tiene 191.790 personas registradas para buscar trabajo. Por el contrario, las empresas tienen una demanda de contratacion de 313.681 puestos de trabajo, 1,64 veces mayor que la oferta, lo que demuestra que el mercado esta en una situacion de escasez de mano de obra.
Segun la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, Directora del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh, en el contexto de que las empresas estan expandiendo la produccion y los negocios, la presion competitiva para atraer mano de obra esta aumentando, los trabajadores tienen mas oportunidades de acceso al empleo.
Se pronostica una mayor escasez de mano de obra en 2026
En una entrevista con un periodista del periodico Lao Dong el 5 de enero, el Sr. Huynh Van Choi, director ejecutivo de Viet Hung Joint Stock Company (especializado en el procesamiento de prendas de vestir para la exportacion, residente en el barrio de Trung My Tay, Ciudad Ho Chi Minh), dijo que actualmente la empresa tiene mas de 530 empleados. Durante muchos meses, la empresa ha tenido la necesidad de contratar a mas de 200 empleados adicionales con un salario de mas de 9 millones de VND/persona/mes e ingresos de mas de 11 millones de VND/persona/mes para satisfacer la linea de costura vacia, pero no se ha podido contratar.
El Sr. Le Van Lam, Director de Ventas de Phuong Dong Garment Joint Stock Company (Ciudad Ho Chi Minh), dijo que la empresa tambien necesita contratar a mas de 650 trabajadores con salarios de 6 a 11 millones de VND/persona/mes para trabajar en las 2 nuevas fabricas de esta empresa. Thanh Cong Textile and Trading Investment Joint Stock Company contrata a 500 trabajadores en etapas de la linea de produccion de costura para trabajar en el barrio de Tay Thanh, Ciudad Ho Chi Minh. Sin embargo, hasta ahora, estas necesidades aun no se han satisfecho.
Y en el programa "Dia del Empleo" de la comuna de Thoi Hoa, Ciudad Ho Chi Minh, por primera vez en 2026, organizado por el Comite Popular de la comuna en coordinacion con la Empresa de Desarrollo Industrial y Urbano de My Phuoc el 4 de enero, participaron 34 empresas con la necesidad de contratar a mas de 10.000 trabajadores, muchas de las cuales contrataron de 400 a 1.000 personas.
Segun la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, se pronostica que en 2026, el mercado laboral de la ciudad de Ho Chi Minh seguira manteniendo un estado de demanda superior a la oferta. El mayor desafio es el riesgo de que la oferta y la demanda no sean compatibles, debido a la gran brecha entre el nivel, la capacidad de los trabajadores y los requisitos empresariales, lo que demuestra claramente que en 2025 las personas que buscan trabajo tienen un nivel de escuela secundaria superior y secundaria inferior (mas del 53%), mientras que las empresas necesitan mas de 178.440 trabajadores profesionales con habilidades practicas, tecnicas y profesionales claras.
Otro desafio es la competencia para atraer y retener a los trabajadores, especialmente en la zona de la provincia de Binh Duong (antes), donde habia una gran fuerza laboral no calificada, pero la fluctuacion laboral despues del Tet siempre fue alta. Por lo tanto, las empresas necesitan aumentar los salarios, las bonificaciones, mejorar las condiciones de trabajo y las politicas de bienestar para retener a los trabajadores, si no se ajustan a tiempo, el riesgo de escasez de mano de obra en 2026 es totalmente posible.
