En consecuencia las fluctuaciones positivas gracias a la Ley de Empleo 2025 y el Decreto de Ajuste de Salarios que entran en vigor a partir del 1 de enero de 2026 se centraran en el aumento maximo de las prestaciones por desempleo (al menos 1 7 veces mas que actualmente) el apoyo a la reeducacion laboral y pueden incluir la reforma de la politica salarial para funcionarios publicos y empleados publicos hacia un salario minimo regional mas alto creando motivacion para los trabajadores y estabilizando el mercado laboral.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales cree que cuando se aplique la nueva politica de seguro de desempleo (BHTN) ayudara a aumentar el nivel maximo de subsidio de desempleo. El nivel maximo de subsidio aumentara al menos 1 7 veces (se espera que sea de 1 8 veces) aplicado segun una nueva formula y sin distincion entre sectores publico y privado. Las empresas que enfrentan dificultades debido a desastres naturales o epidemias recibiran apoyo para recapacitar a los trabajadores ayudando a retener y mejorar las habilidades
En cuanto a la reforma salarial las propuestas proponen aumentar el salario base a partir de principios de 2026 con la prevision de destinar un gran presupuesto a la seguridad social la politica salarial y los subsidios. El salario tambien esta vinculado al puesto de trabajo con el objetivo de construir politicas salariales correspondientes al puesto de trabajo...
Gracias a esas bases habra muchos impactos positivos en los trabajadores. Recibiran un mejor apoyo a la seguridad social cuando los trabajadores desempleados reciban un mejor apoyo financiero durante el tiempo de busqueda de un nuevo trabajo; el apoyo a la formacion puede crear motivacion para que los trabajadores mejoren sus habilidades busquen un trabajo mas adecuado' dijo la Sra. Lan Huong.
Paralelamente la Sra. Huong tambien señalo que el mercado laboral es cada vez mas estricto y las oportunidades se reduciran para los trabajadores que no tienen habilidades ni han sido capacitados. Los grupos con habilidades y cualificaciones especiales tendran muchas mejores oportunidades de empleo con ingresos mas altos que el nivel general. “Este es tambien un factor que obliga a los trabajadores desempleados a estudiar complementar y mejorar sus habilidades si no quieren ser despedidos' dijo la Sra. Huong.
