El 7 de junio, en el punto de conexión en línea de la Compañía de Carbón Thống Nhất, provincia de Quảng Ninh, unos 300 trabajadores de empresas y unidades pertenecientes al Grupo Industrial de Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) en el área de Cẩm Phả, Hạ Long participaron en el programa de lanzamiento del movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" para el período 2026 - 2031 lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
El Sindicato de Carbón y Minerales de Vietnam organiza 8 puntos de conexión en todo el Grupo.
En el evento, el Sindicato de TKV anunció la decisión y entregó el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam a 17 personas; resumió las actividades del Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre seguridad e higiene laboral en 2026.
Durante el Mes del Trabajador, los líderes del Grupo y el Sindicato de TKV visitaron y entregaron regalos a 145 organizaciones, equipos, obras y talleres; recompensaron a 670 excelentes trabajadores de seguridad e higiene.
Los sindicatos de todos los niveles se coordinaron con especialistas para visitar y entregar regalos a 815 organizaciones, equipos, talleres y 2.103 individuos, con un gasto total de más de 61 mil millones de VND.
Las unidades de todo el Grupo organizaron 118 diálogos con la participación de más de 11. 000 trabajadores, resolviendo 525 opiniones y recomendaciones.
Apoyo a la construcción y reparación de 108 casas "Hogar Sindical" y asesoramiento para la compra de viviendas sociales para casi 3.000 trabajadores en Quang Ninh.
En el programa, el Sindicato de TKV lanzó el mes de emulación de alto nivel para implementar el trabajo de seguridad e higiene laboral en julio de 2026, vinculado a las tareas de producción, negocios y atención a la salud de los trabajadores.
En respuesta al movimiento de emulación de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y al lanzamiento del mes de emulación pico del Sindicato de TKV, el Sr. Le Thanh Xuan - Presidente del Sindicato de TKV - enfatizó que el mes pico es el momento para que los sindicatos de todos los niveles en todo el Grupo promuevan el espíritu de responsabilidad, el espíritu de emulación laboral y productiva; esforzándose por completar y superar los objetivos de producción y negocios, mejorando la productividad laboral y la calidad del producto.
La emulación debe estar estrechamente vinculada a la seguridad. Los sindicatos de todos los niveles deben seguir coordinando proactivamente con los profesionales para fortalecer la inspección y supervisión del trabajo de seguridad e higiene laboral; centrarse en ubicaciones y áreas de producción difíciles y potencialmente inseguras, identificar oportunamente los riesgos y tener soluciones preventivas desde el principio y desde lejos.
Las unidades continúan implementando actividades prácticas para cuidar y proteger la salud de los trabajadores en condiciones de calor y clima extremo; promover el movimiento de iniciativas, mejoras técnicas, mejora de las condiciones y el entorno de trabajo, para que cada turno de producción no solo logre una mayor productividad sino también más seguro y eficiente.
En esta ocasión, el Sindicato de TKV organizó elogios para colectivos e individuos con logros sobresalientes en el Mes del Trabajador 2026; otorgó el título de "Minero Creativo" en 2025; elogió a colectivos e individuos que lograron logros en el concurso en línea para aprender sobre la historia de los 30 años de establecimiento del Sindicato de TKV y los 90 años de la tradición de los trabajadores de la región minera - Tradición de la industria del carbón.
El Sindicato de TKV también organizó una ceremonia de colocación de placas de construcción para celebrar el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam y el 30 aniversario del establecimiento del Sindicato de TKV para el Sistema de cabrestantes de transporte de personas de la Compañía de Carbón Thong Nhat.
