Sr. Trương Như Thắng - miembro del Sindicato de la Compañía Anónima de Minerales de Huế (Ciudad de Huế):
Lo que más desean los trabajadores es que la organización sindical continúe promoviendo su papel de representante, protegiendo los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato manteniendo y mejorando la calidad de los convenios colectivos de trabajo.
En mi opinión, las cláusulas prácticas sobre salarios, bonificaciones, regímenes de bienestar, seguridad laboral o atención a la vida han ayudado a los trabajadores a sentirse seguros y comprometidos a largo plazo con la empresa. En particular, espero que el programa "Comida Sindical" continúe manteniéndose y mejorando cada vez más tanto en calidad como en valor nutricional. Una comida nutritiva no solo ayuda a los trabajadores a regenerar la fuerza laboral después de horas de trabajo duro, sino que también es una preocupación práctica de la organización sindical por la salud y la vida de los miembros del sindicato.
Cuando se les cuida plenamente tanto material como espiritualmente, los trabajadores tendrán más motivación para trabajar y contribuir más a la empresa. Espero que la organización sindical continúe acompañando, escuchando y brindando muchas políticas prácticas para que los trabajadores estén tranquilos y comprometidos, construyendo una empresa cada vez más desarrollada.
Sra. Dang Thi Hieu - miembro del sindicato de VTJ Toms Textile and Garment Co., Ltd. (provincia de Quang Tri):
He trabajado en la empresa durante casi 5 años con un salario promedio de 8,5 millones de VND/mes. Las políticas y regímenes como el seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo... son totalmente pagados por la empresa.
Además, con iniciativa, entusiasmo y responsabilidad, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base de la Compañía también se acerca y comprende regularmente los pensamientos, aspiraciones y recomendaciones de los miembros del sindicato para proponer a los empleadores que organicen diálogos, negociaciones y firmen convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas para los trabajadores que las regulaciones de la ley.
Específicamente como: Bonificación salarial del mes 13, bonificación de Tet de 2,5 meses de salario, bonificación de iniciativas, bonificación extraordinaria para los empleados; aumentar el valor de las comidas de turno a 25.000 VND/porción y 30.000 VND/porción para las comidas de turno de trabajo los domingos; organizar visitas turísticas y vacaciones para gerentes 1 vez al año, trabajadores 2 años/1 vez; apoyar con 30.000 VND/mes a los empleados con niños pequeños de hasta 6 años; el Día Internacional del Niño el 1 de junio y el Festival del Medio Otoño apoyan de 50.000 a 100.000 VND/niño...
Estoy muy agradecido y siento que el Sindicato es realmente un punto de apoyo, un lugar para depositar la confianza para cuidar y proteger los derechos de los trabajadores. Espero que en el futuro, el Sindicato continúe prestando atención, acompañando y haciendo muchas cosas prácticas y significativas para compartir las dificultades y penurias de los trabajadores, ayudando a los trabajadores a tener más motivación para trabajar y producir, estabilizar sus vidas.
Sra. Nguyen Thi Phuong Thanh - miembro del sindicato de Camel Vietnam Rubber Co., Ltd. (provincia de Quang Tri):
He trabajado en la empresa durante 12 años y me he dado cuenta de que el Acuerdo Colectivo de Trabajo de la empresa en el pasado ha brindado muchos beneficios prácticos a los trabajadores, con muchos regímenes más beneficiosos que las regulaciones de la ley. Gracias a eso, los trabajadores están tranquilos para trabajar y apegarse a la empresa.
Espero que en el futuro, el Sindicato y las empresas continúen negociando y añadiendo más cláusulas beneficiosas sobre salarios, bonificaciones, beneficios y regímenes de atención para que los trabajadores estabilicen sus vidas, aumenten sus ingresos, se conecten a largo plazo con la empresa y construyan juntos una empresa cada vez más sostenible.
