Según el informe de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el trabajo de organización de congresos y conferencias de sindicatos de base (CĐCS), sindicatos profesionales de base (NĐCS) se implementó de acuerdo con las directivas y directrices de las federaciones laborales provinciales y municipales, los sindicatos industriales centrales, los sindicatos de grupos económicos y las corporaciones generales dependientes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐVN).
La organización del congreso sigue de cerca el Plan No. 22/KH-TLĐ de fecha 29 de agosto de 2025 sobre la organización de congresos sindicales en todos los niveles, avanzando hacia el XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026-2031; al mismo tiempo, asegurando la orientación correcta del liderazgo del comité del partido directamente y la orientación del sindicato de nivel superior.
Hasta el 31 de diciembre de 2025, todo el país tiene 60. 562 organizaciones sindicales de base y organizaciones juveniles de base. De ellas, 56. 232 unidades han organizado congresos y conferencias, alcanzando una tasa del 92,85%. Todavía hay 4. 330 organizaciones sindicales de base y organizaciones juveniles de base que no se han organizado debido a muchas razones, como la implementación de fusiones, reorganizaciones y consolidaciones; empresas que suspenden temporalmente sus operaciones; miembros sindicales que operan de forma dispersa o el número de miembros sindicales disminuye, no cumplen con las condiciones para organizar congresos...
En el proceso de implementación, las federaciones laborales locales y los sindicatos industriales han guiado y dirigido directamente la organización de congresos; al mismo tiempo, seleccionaron algunos sindicatos de base y grupos de base para organizar congresos piloto para aprender de la experiencia y mejorar la calidad de la organización a gran escala.
En particular, en el contexto de la reorganización del sistema político, muchas organizaciones sindicales de base se han centrado en discutir soluciones para innovar los métodos de operación para adaptarse al nuevo modelo. Algunas unidades también organizaron conferencias separadas para contribuir con opiniones para enmendar y complementar los Estatutos del Sindicato de Vietnam.
Según la evaluación, el contenido del congreso tiene muchas innovaciones, centrándose más en los temas centrales en lugar de dispersos como antes. Los informes políticos en el congreso giran principalmente en torno a contenidos como la negociación colectiva, el diálogo en el lugar de trabajo, el cuidado del bienestar de los miembros del sindicato; el desarrollo de los miembros del sindicato; la presentación de miembros destacados del sindicato al Partido; y al mismo tiempo señalan francamente las limitaciones en la implementación del reglamento de democracia a nivel de base.
Los congresos y conferencias de CĐCS y NĐCS se llevan a cabo en un ambiente democrático, unido y responsable, y son reconocidos y altamente valorados por los comités del Partido, el gobierno y los profesionales. Esto se considera una ronda de actividades políticas profundas y amplias de funcionarios y miembros del sindicato. Muchas propuestas y recomendaciones de los miembros del sindicato han sido recibidas y dirigidas por los líderes de agencias, unidades y empresas para su resolución.
El trabajo de personal para el mandato 2025-2030 se lleva a cabo de manera estricta, democrática y de acuerdo con los procedimientos. En las empresas, la toma de votos para presentar personal al comité ejecutivo y a los funcionarios clave se lleva a cabo objetivamente, sin la intervención de los empleadores.
Según las estadísticas, al 31 de diciembre de 2025, 56. 232 CĐCS, NĐCS habían elegido y nombrado 230. 318 miembros del comité ejecutivo.
Uno de los nuevos puntos destacados de este congreso es la fuerte aplicación de la tecnología de la información. Muchas organizaciones sindicales de base organizan la obtención de opiniones en línea sobre los contenidos de comentarios de documentos, la enmienda de los Estatutos del Sindicato de Vietnam o la evaluación de los resultados de las actividades del mandato. Esta forma de hacer las cosas ayuda a acortar el tiempo de síntesis, centrándose en el enfoque correcto de los contenidos que necesitan la opinión de los miembros del sindicato.
En particular, el modelo de "congreso sin papel" se implementó ampliamente, convirtiéndose en un punto brillante en el trabajo de organización de congresos sindicales de base, mostrando la fuerte adaptación de la organización sindical en la era digital.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam evaluó que, aunque el tiempo para organizar el congreso es apresurado, bajo la presión de las actividades de producción y negocios de las empresas y los requisitos para organizar la estructura organizativa, el comité ejecutivo de los sindicatos de base y los grupos de base ha construido proactivamente planes, preparado documentos completos, personal y las condiciones necesarias para organizar el congreso de acuerdo con las regulaciones, garantizando la calidad y el progreso establecidos.
