Innovacion tecnologica: un paso inevitable pero con muchos desafios
En la Compañia Anonima de Carreteras de Quang Ngai (QNS) la ciencia y la tecnologia se han convertido en pilares del desarrollo. El Sr. Vo Thanh Dang - Director General de QNS dijo que la empresa actualmente aplica la mecanizacion sincronizada en las zonas de materias primas combinando el analisis de datos para mejorar las variedades de caña de azucar la nutricion del suelo y el pronostico del clima. Gracias a la aplicacion sincronizada de estas soluciones el rendimiento medio del caña de azucar alcanza las 77 toneladas/ha con
Sin embargo segun el Sr. Dang la automatizacion significa que muchas etapas ya no necesitan una gran cantidad de mano de obra comun como antes. “La tecnologia ayuda a las empresas a ahorrar costes aumentar la eficiencia pero tambien plantea preguntas sobre el reutilizacion del antiguo equipo de trabajadores. Si no se les capacita de nuevo el empleo se vera amenazado' dijo.
En la Refineria Dung Quat - Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) el Sr. Tran Hai Ninh Director del Centro de Innovacion dijo que la refineria esta implementando un sistema de gestion integrado ERP y al mismo tiempo aplicando IA big data y modelos digitales (Digital Twin) en la provision de operaciones. Las lineas de produccion modernas ayudan a optimizar los costos ahorrar energia y reducir la dependencia de la mano de obra manual en muchas etapas de supervision.
El Sr. Ninh admitio que esta transformacion esta creando una 'divergencia' entre la oferta y la demanda de mano de obra: hay un excedente de mano de obra general pero hay una escasez de mano de obra altamente cualificada. “Para satisfacer las nuevas tecnologias las empresas tienen que invertir en paralelo en equipos y personas. La dificultad es que muchos trabajadores no tienen suficientes habilidades para operar sistemas modernos mientras que los recursos humanos de alta calidad nacionales todavia carecen”.
Segun el Ministerio de Trabajo Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales alrededor del 70% de la fuerza laboral vietnamita aun no ha recibido formacion formal lo que hace que la capacidad de adaptacion a las nuevas tecnologias sea limitada. Mientras tanto segun la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) hasta el 70% de los puestos de trabajo en las industrias textiles confeccion calzado y ensamblaje de componentes podrian ser reemplazados por la automatizacion en los proximos 10 años.
Estas cifras muestran que la automatizacion es un avance irreversible pero tambien un gran desafio para los trabajadores.
Entre la linea de produccion automatica - la preocupacion de los trabajadores
En un taller de costura en Hanoi la Sra. Nguyen Thi Huong (35 años) dijo que recientemente la fabrica ha traido muchos cortadores y maquinas de costura programadas automaticamente. “Los cortadores son el doble de rapidos y no se cansan. Solo estoy vigilando y ajustando. Las hermanas mayores no se ponen al dia a tiempo se han trasladado a trabajar temporalmente en la etapa de empaquetado el salario es mas bajo que antes' dijo la Sra. Huong.
En cuanto a la Sra. Tran Thi Lan (31 años) empleada de comunicacion de una empresa de comercio electronico en Hanoi la mayor preocupacion no proviene de los robots en la fabrica sino de la inteligencia artificial (IA) en las pantallas de las computadoras. El trabajo de escribir contenido diseñar y planificar publicidad antes le hacia trabajar hasta tarde ahora puede completarse muchas veces mas rapido gracias a las herramientas de IA. Por eso la mayor preocupacion de la Sra. Lan ahora es poder ser reemplazada por herramientas modernas y ser despedida en cualquier momento.
Tales historias reflejan un panorama de cambio claro: la tecnologia ayuda a aumentar la productividad pero crea presion sobre los trabajadores.
La mayoria de los trabajadores desean que las empresas les apoyen en el aprendizaje profesional la reeducacion y tengan una hoja de ruta clara al transformar la tecnologia en lugar de recortar o solo contratar a jovenes trabajadores.
La innovacion tecnologica es una tendencia irreversible pero para que este proceso sea sostenible tanto las empresas como los trabajadores deben mejorarse juntos. Los trabajadores esperan mas programas de apoyo a la formacion y las empresas necesitan mecanismos claros de incentivos para invertir audazmente en personas y no solo en maquinaria. Junto con eso las politicas de apoyo al desarrollo de recursos humanos de alta calidad a nivel estatal seran un factor decisivo en este viaje.
