Manpower Company dijo que el nuevo punto de la Encuesta de Tendencias de Reclutamiento del cuarto trimestre de 2025 es profundizar en la comprension de la estrategia de construccion de la estructura de la fuerza laboral en las organizaciones y los esfuerzos actuales para contratar y retener personal en el sector APME. Cabe destacar que casi 1⁄2 de las empresas en APME consideran la atraccion de candidatos de calidad como el mayor desafio en el proceso de reclutamiento.
Aunque Vietnam no participo en esta encuesta los expertos de Manpower Vietnam todavia registraron algunos desafios similares a traves del proceso de cooperacion con socios y empresas.
Manpower Company dice que muchos clientes de la empresa tienen dificultades al querer contratar candidatos que tengan experiencia tecnica y que sepan usar idiomas extranjeros con fluidez en el trabajo (ingles o chino o japones). Al ampliar las instalaciones de produccion o implementar nuevos proyectos la necesidad urgente de contratar a un gran numero de empleados cualificados complica aun mas el problema de los recursos humanos.
Segun un experto de Manpower Vietnam Company la presion no solo radica en la oferta limitada de recursos humanos sino tambien en la feroz competencia entre las empresas del mismo sector. Ademas la falta de un sistema de seguimiento y analisis de la eficiencia de la contratacion hace que el proceso de contratacion sea ineficiente gastando muchos recursos y afectando negativamente la experiencia de los candidatos.
Para eliminar gradualmente los desafios Manpower Vietnam recomienda a las empresas que revisen los criterios de contratacion y a partir de ahi elijan los canales adecuados para llegar a los candidatos de manera mas eficaz basandose en datos reales del mercado laboral. Paralelamente los gerentes deben analizar los salarios y las condiciones de trato de las empresas de la industria y ajustar las politicas de bienestar para aumentar la competitividad.
Las perspectivas de contratacion neta del sector APME en el cuarto trimestre de 2025 se mantienen estables en el 28%.
Las perspectivas de contratacion neta (NEO) en la region APME en el cuarto trimestre de 2025 alcanzaron el +28%. Las perspectivas de contratacion mas fuertes se registraron en los EAU (+45%) la India (+40%) y China (+34%). Cabe destacar que los EAU continuan liderando las perspectivas de contratacion superando el promedio mundial de 22 puntos porcentuales.
Las industrias de tecnologia de la informacion y finanzas y bienes raices mantienen simultaneamente la posicion de liderazgo en la demanda de contratacion (+38%) seguidos por el transporte la logistica y la industria automotriz (+32%).
El 42% de las empresas de la region espera contratar mas personal en el cuarto trimestre principalmente para servir a la expansion de la escala operativa (41%) seguido de satisfacer las necesidades de recursos humanos para nuevos proyectos y campos de negocio (34%).
