2/3 de los trabajadores informales en las zonas rurales
Segun la Oficina de Estadisticas en los primeros 9 meses de 2025 los trabajadores con empleo en todo el pais fueron de 52 millones de personas un aumento de 552.300 personas en comparacion con el mismo periodo del año anterior. Entre ellos las zonas urbanas fueron de 20.400.000 personas un aumento de 644.800 personas en comparacion con el mismo periodo del año anterior; las zonas rurales fueron de 31.600.000 personas un descenso de 92.5000 personas.
Segun el sector economico el numero de trabajadores con empleo en los 9 meses de 2025 en el sector agricola forestal y acuatico es de 13.400.000 personas el 25 8% y una disminucion de 263.700 personas en comparacion con el mismo periodo del año anterior; el sector industrial y de la construccion es de 17.4000.000 personas el 33 4% y un aumento de 318.100 personas; el sector de servicios es de 21.200.000 personas el 40 8% y un aumento de 497.900 personas.
En general en los 9 meses de 2025 la tasa de trabajadores con empleo informal fue del 63 4%. Entre ellos la zona urbana fue del 47 6% y la zona rural del 73 6%.
Segun la Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales los trabajadores informales que hacen cualquier trabajo legal estan creando dia y noche riqueza material para la sociedad contribuyendo a la tasa de crecimiento economico. Por lo tanto las agencias funcionales deberian tener soluciones para desarrollar el mercado laboral prestando especial atencion a los trabajadores informales porque el numero de trabajadores informales representa actualmente una alta proporcion en el mercado laboral.
La tasa de trabajadores capacitados con titulos y certificados en el tercer trimestre de 2025 es del 29 5% lo que significa que el mercado solo tiene el 29 5% de la fuerza laboral capacitada. Si bien no tenemos soluciones urgentes para capacitar y recapacitar a la fuerza laboral para reducir la tasa de trabajadores informales a largo plazo definitivamente debemos tener una estrategia de transformacion laboral flexible ajustada a la realidad y que cumpla con los requisitos del mercado' propuso el ex director del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales.
El mercado laboral no es sostenible
Segun el Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo en los ultimos meses de 2025 el mercado laboral se enfrentara a 2 grandes desafios.
Primero el mercado laboral no se ha desarrollado de manera sostenible cuando el numero de trabajadores con empleo informal representa una gran proporcion. “De cada 100 personas con empleo mas de 62 trabajan en el sector informal lo que significa que el empleo no es sostenible los ingresos son precarios y enfrentan muchos riesgos” dijo el Sr. Trung.
En segundo lugar la tasa de desempleo en el grupo de jovenes de 15 a 24 años es 4 veces mayor que la tasa de desempleo general. La tasa de desempleo en edad laboral en el tercer trimestre de 2025 y los primeros 9 meses del año es del 2 22% mientras que la tasa de desempleo de los jovenes (de 15 a 24 años) en el tercer trimestre de 2025 es del 9 03%.
Esta es una cifra muy preocupante. La fuerza de jovenes de 15 a 24 años se considera una generacion joven y energica que ha sido educada y capacitada sistematicamente pero la tasa de desempleo es 4 veces mayor que la tasa general del mercado. Esta realidad tambien muestra que los esfuerzos para crear empleo entre los jovenes no son realmente efectivos. Los organismos pertinentes deben reconsiderar la politica de formacion y conexion de empleo entre los jovenes de manera que sea cercana correcta y acertada a las necesidades del mercado con el fin de reducir la tasa de desempleo en esta
El Sr. Trung tambien dijo que los centros de servicios de empleo locales deben proporcionar informacion correcta completa y regular para que los trabajadores la comprendan; se deben organizar sesiones orientadas a la industria y al mercado que necesitan mas trabajadores y lo mejor es organizarlas segun un tema especifico.
El Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi - dijo que las empresas seran mas estrictas en la contratacion. Para los trabajadores comunes las empresas exigen un alto nivel de salud para que los trabajadores puedan satisfacer la intensidad del trabajo. Para el grupo de trabajadores cualificados ademas de los titulos las empresas exigen que los candidatos tengan habilidades profesionales profundas y experiencia en combate.
