Números que hablan
Las políticas del Partido, los Proyectos del Gobierno y la Confederación General del Trabajo de Vietnam están creando cambios fuertes, originados en acciones concretas.
En junio de 2026, cuando el Mes de Acción por los Niños llama a la puerta y en el ambiente de alegría para dar la bienvenida al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, la Confederación General del Trabajo de Vietnam implementará la entrega de 7.000 juegos de correctores de lectura para aprender inglés para los hijos de los miembros del sindicato y los trabajadores en parques industriales (PI), zonas francas (PZ), zonas remotas y aisladas. Este no es simplemente un regalo tecnológico, sino la llave que abre la puerta del idioma, brindando oportunidades de acceso equitativo al conocimiento a los niños de 5 a 10 años, la edad dorada para desarrollar el pensamiento.
Además, la iniciativa y la creatividad en la protección de los niños por parte de la organización sindical también se demuestran a través de programas de cooperación especializados y estratégicos en cada localidad. Un ejemplo típico es el Proyecto "Juntos por el cambio: Crear un entorno no violento para los hijos de los trabajadores de los parques industriales de la provincia de Thanh Hóa".
Implementado en el período de noviembre de 2025 a junio de 2026, el proyecto establece un "escudo" de protección sólido al acceder y brindar beneficios directos a al menos 3. 510 personas. Entre ellos, 110 funcionarios sindicales y trabajadores clave han sido capacitados directamente para convertirse en núcleos de difusión; 2. 600 trabajadores están equipados con conocimientos a través de cursos en línea sobre prevención de la violencia contra las mujeres y los niños. En particular, el punto culminante del proyecto es la atracción de 800 niños que son hijos de trabajadores de entre 10 y 18 años para participar en el "Día de la unión de padres e hijos".
Mirando más ampliamente el camino a largo plazo, la decisión de emitir el Proyecto "Apoyo a los trabajadores en los parques industriales y zonas francas en el cuidado y la crianza de los hijos en el período 2025-2028" aprobado por la Sra. Thai Thu Xuong - Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - ha abierto un nuevo punto de inflexión.
La organización sindical no se detiene en las actividades oportunas, sino que ha comenzado a construir un ecosistema de bienestar sostenible. Una prueba vívida es la exitosa prueba piloto del proyecto de 244 viviendas sociales en alquiler en Ha Nam.
Continuando con esa llama, en el período 2024 - 2025, el Sindicato se fijó un objetivo resuelto: iniciar 4 proyectos más de vivienda social en las provincias de Tien Giang, Ben Tre, Bac Ninh y Bac Giang con una escala de aproximadamente 2.000 apartamentos. Estos hogares espaciosos van acompañados de instituciones de educación preescolar de alta calidad, ayudando a los hijos de los trabajadores a tener un entorno de vida seguro y saludable para que los padres puedan estar tranquilos para trabajar y producir.
Difundiendo modelos humanos
En las zonas de alojamiento de trabajadores, el Sindicato se coordina estrechamente con los propietarios de las casas de alquiler y el gobierno local para crear espacios de actividades culturales cálidos. Programas llenos de emoción como "Tết para ti", "Libro de amor", becas "Alas para los sueños" o momentos de contemplación de "Leer cuentos con los niños", concurso de canciones de cuna "Canción de cuna junto a la hamaca"... han aportado un alimento espiritual invaluable, compensando las carencias emocionales de los niños de la zona de fábrica.
Sin detenerse ahí, el movimiento para construir "Áreas de estudio para niños", "Bibliotecas sindicales" y el apoyo de equipos para al menos 1 grupo de niños privados independientes en las zonas de parques industriales ha demostrado la cercanía y protección de la organización representante de los trabajadores.
Hablando de modelos simbólicos, es imposible no mencionar el "Campamento de Verano para los Hijos de los Trabajadores", típico es el "Campamento de Verano Thanh Da" de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh con una larga historia de más de 40 años de mantenimiento continuo. Esta es una cuna de entrenamiento, un patio de recreo de verano en el verdadero sentido de la palabra que ayuda a los niños a aprender a ser independientes, disciplinados, equiparse con habilidades de trabajo en equipo y al mismo tiempo educar profundamente la tradición de "Beber agua, recordar la fuente".
A partir de estas lecciones exitosas, la Confederación General del Trabajo de Vietnam está replicando el modelo de guía a nivel nacional, abriendo vacaciones de verano interesantes y útiles para decenas de miles de estudiantes. Además, las actividades de exámenes médicos gratuitos, asesoramiento psicológico, habilidades para prevenir el abuso y lesiones también se están implementando de manera sincrónica.
En particular, la atención del Sindicato toca incluso los derechos más sagrados de la maternidad a través del modelo "Sala de extracción y almacenamiento de leche materna en el lugar de trabajo". Implementado desde 2012 con el acompañamiento de la organización Nutrición y Desarrollo (Alive and Thrive), este modelo humanitario ha sido legalizado con éxito en el Código Laboral de 2019 y el Decreto 145/2020/ND-CP, que estipula la instalación obligatoria para empresas con 1.000 o más trabajadoras. Se han establecido más de 1.500 salas de extracción y almacenamiento de leche en agencias y empresas, aportando beneficios prácticos y protegiendo la salud de decenas de miles de madres y bebés.
Ese acompañamiento persistente también se ha extendido a través del modelo de vida "Grupo de mujeres embarazadas y crianza de niños pequeños", "Habilidades parentales para el desarrollo integral de los niños", en coordinación con UNICEF, que ha capacitado a 100 funcionarios clave desde 2023, ayudando a equipar con conocimientos científicos sobre crianza de los hijos. Y luego, cada año, las ceremonias de elogio "Hijos de miembros de la Unión que estudian bien y superan las dificultades" se organizan solemnemente.
A partir de modelos humanitarios, se puede ver que el viaje de atención de la organización sindical no se detiene solo en el apoyo material, sino que, lo que es más importante, es encender la llama de la fe, levantar las alas para que los sueños vuelen alto y lejos, hacia el desarrollo integral de las generaciones futuras.
