Doi Xuan cong nhan lan thu nhat
A principios del siglo XX la ideologia del sindicato revolucionario vietnamita del camarada Nguyen Ai Quoc se difundio penetrando en los trabajadores lo que llevo al establecimiento y desarrollo de la Confederacion General de Trabajadores de Bac Ky fundada y desarrollada por el camarada Nguyen Duc Canh en todo el pais. La lucha de los trabajadores bajo el liderazgo del Partido Comunista de Vietnam contribuyo junto con todos los estratos de la poblacion a construir el Estado del pueblo por el pueblo y por el pueblo en 1945 y la gloriosa resistencia que arrastro la tierra a un lado en
La ideologia sindical revolucionaria guia a los trabajadores a salir de la situacion dificil cuando son oprimidos por los capitalistas coloniales y feudales y los feudales para convertirse en dueños de la sociedad. La estrecha relacion entre el Partido Comunista la organizacion sindical y el movimiento obrero es muy clara y juega un papel importante en la revolucion para liberar a la nacion y unificar el pais. Esta es la Primera Vida de los Trabajadores.
Ademas de muchas actividades que han dado forma en los 40 años en que el pais llevo a cabo la renovacion muchas politicas y actividades decisivas que cambiaron la vida de los trabajadores han surgido.
Los salarios de diciembre son el encuentro de la cultura corporativa y la movilizacion persistente y persuasiva de la CDCS convirtiendose en un trabajo con una amplia cobertura trayendo alegria e ira a los trabajadores. La unidad en los dias de reparto de salarios bonificaciones vacaciones de Tet y fecha de inauguracion ayuda a los trabajadores a planificar proactivamente las vacaciones de Tet.
Actualmente la CDCS y los empleadores de muchas empresas tambien organizan una fiesta de fin de año para despedir a los trabajadores y entregar regalos de Tet a todos mostrando un verdadero respeto por los trabajadores.
Del billete de afecto al Tet Sum vay en CDCS a nivel provincial. Hace 17 años la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh inicio el programa 'Tam ve nghia tinh'. En ese momento el viaje de Tet desde TPHCM a las provincias centrales y norteñas era muy dificil el sindicato organizaba viajes de autobus seguros y convenientes rutas razonables y gratuitas trayendo verdadera felicidad a los trabajadores.
En 2015 implementando las directivas de la Delegacion y el Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam el Periodico Lao Dong organizo el Tet Sum vay y apoyo a las localidades para que lo implementaran convirtiendose oficialmente en una actividad a nivel nacional. El Tet Sum vay tiene muchas actividades nuevas adecuadas para los trabajadores de todas las regiones y mas tarde los lideres del Partido y el Estado asistiran animaran y compartiran con los trabajadores. El Tet Sum vay refleja los deseos culturales de los vietnamitas expresando comprension perseverancia creatividad
El salario minimo regional se implementa desde 2008. La organizacion sindical muestra un papel proactivo y positivo en el Consejo Nacional de Salarios y tiene muchas actividades creativas en la base para los derechos de los trabajadores y construir relaciones laborales mas estables. Aunque basicamente se sigue de cerca el salario minimo regional despues de 17 años de ajuste el salario de los trabajadores tambien ha mejorado lo que es la mayor expectativa anual.
Nueva felicidad en la era de la innovacion
40 años de la renovacion del pais los hijos de la primera generacion de trabajadores de este periodo han madurado pero la preocupacion por la comida y el sustento especialmente los trabajadores dedicados a la mano de obra todavia duele en el corazon y necesita urgentemente decisiones estrategicas.
Hoy en dia el espacio de desarrollo economico es mas amplio pero los trabajadores todavia se concentran principalmente en las regiones economicas desarrolladas y desean reducir los costos y disfrutar de un buen entorno de vida. Hace mas de 10 años el sindicato propuso y implemento una politica de precios de electricidad para las zonas residenciales que trajo una gran alegria a los trabajadores pero aun no se ha generalizado.
El entorno de vida de las personas ha mejorado en muchos aspectos por lo que es muy necesario que las politicas de bienestar social de la localidad creen mas oportunidades para que la calidad de vida de los trabajadores mejore. A largo plazo es necesario centrarse en el desarrollo de una 'aldea de alquiler moderna'.
La aldea de alquiler nacio cuando los trabajadores se concentraron en convertirse en un centro para reunir movilizar y unir las actividades revolucionarias de la masa trabajadora. La aldea de trabajadores moderna hereda y se desarrolla de acuerdo con la planificacion y la renovacion urbana con programas periodicos contribuyendo a reducir los costos de vida de los trabajadores.
A partir del programa de solidaridad y contribucion financiera a los trabajadores en dificultades para pedir prestado dinero para pagar las tasas de matricula para sus hijos en 2020 nacio la politica de apoyo a las tasas de matricula de preescolar para los hijos de los trabajadores del parque industrial y ahora la politica de exencion de tasas de matricula para los estudiantes de preescolar y secundaria es un beneficio social con profundo significado humanitario que abre oportunidades para que los hijos de los trabajadores suban a un futuro mas brillante.
El CDCS se coordina estrechamente con los empleadores construyendo un buen ambiente de trabajo como la segunda casa de los trabajadores para que los trabajadores tengan mas confianza y tengan la oportunidad de estar vinculados a largo plazo a la empresa; entrenar la conciencia de la responsabilidad la autoconciencia y la creatividad no solo en el trabajo sino tambien en el desarrollo empresarial.
Los trabajadores necesitan elegir un horario de trabajo flexible para optimizar la vida util profesional dedicar tiempo a la familia la crianza de los hijos descansar regenerar la fuerza laboral y estudiar continuamente para mejorar la capacidad de trabajo acceder a nuevas profesiones adaptarse a los cambios de las empresas y de la sociedad en la era del progreso cientifico y tecnologico.
Los derechos legitimos garantizados y el bienestar abierto han sido y son el lema de accion de los sindicatos de todos los niveles. Aunque se han logrado resultados importantes todavia hay muchos desafios especialmente la negociacion salarial y la aplicacion de la ley para los trabajadores que requieren coraje inteligencia y esfuerzo continuo por parte de los funcionarios sindicales y conciencia y capacidad para proteger los derechos de los trabajadores. Regimen de recuperacion de la salud especialmente para los trabajadores que sufren accidentes laborales enfermedades profesionales y trabajan en entornos pesados y toxicos.
La segunda vida de Xuan cong nhan es la felicidad de los trabajadores en la nueva era. Los trabajadores juegan un papel importante en el desarrollo socioeconomico rapido y sostenible con empleos adaptados a todos los cambios siendo respetados por los empleadores con un nivel de vida bastante bueno con acceso y disfrute de politicas de seguridad social bienestar social capacidad para acceder a servicios de vivienda higiene ambiental educacion salud...
Doi Xuan cong nhan es la resonancia de las politicas del Partido y el Estado; de los esfuerzos de la organizacion sindical; del alto espiritu de responsabilidad el esfuerzo persistente y los objetivos correctos de los trabajadores para superar las dificultades y ser capaces de crear Doi Xuan para si mismos.
Lo mas importante es que la politica de construir y desarrollar el movimiento sindical la iniciativa y la creatividad del CDCS y en coordinacion con los empleadores haran que el exito y la riqueza de la Vida de Primavera la felicidad lleguen pronto a los trabajadores.
