Construir espacios culturales entre los trabajadores

El espacio cultural de Ho Chi Minh difunde ampliamente los buenos valores.

En la Escuela Primaria Đoàn Khuê (Hanoi), el Sindicato de la escuela ha construido e implementado eficazmente el modelo de Espacio Cultural Hồ Chí Minh, un modelo educativo típico y creativo, que contribuye a la implementación efectiva de la Directiva No. 05-CT/TW del Buró Político sobre la Promoción del estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Hồ Chí Minh. El Espacio Cultural Hồ Chí Minh de la escuela es el primer modelo piloto de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, construido por las propias manos, la mente y el entusiasmo del equipo de funcionarios, maestros y empleados de la escuela.

El espacio está diseñado como un museo en miniatura, que incluye muchas áreas significativas como: la calle Sen, la zona que presenta la vida y la carrera revolucionaria del tío Ho, la zona del tío Ho con los niños, la zona de experiencia digital y el ángulo de difusión de ejemplos típicos de estudio y seguimiento del tío Ho... La escuela ha invertido cuidadosamente desde la consulta de materiales en el Museo Ho Chi Minh, la conexión con muchas unidades para recopilar artefactos y documentos hasta el diseño de zonas de exhibición científicas, visuales y emocionales.

El Espacio Cultural Ho Chi Minh no es solo para estudiantes, sino también un lugar para actividades temáticas, aprendizaje y difusión del estudio y el seguimiento del Tío Ho en el equipo de funcionarios, maestros y personal de la escuela. Aquí, la Célula del Partido, el Sindicato y los grupos profesionales organizan regularmente actividades temáticas, mesas redondas, lanzan movimientos de emulación para construir la imagen de un maestro ejemplar, responsable y creativo. A través de este espacio, el estudio y el seguimiento del Tío Ho se convierte en una actividad regular, vinculada a cada lección, actividad educativa y comportamiento diario de cada maestro.

Además, la escuela también es creativa en la aplicación de la tecnología de la información a las actividades educativas a través de bibliotecas digitales, códigos QR para buscar información, juegos interactivos para aprender sobre el tío Ho... creando un entorno de aprendizaje moderno, atractivo y rico en experiencia. El Espacio Cultural Ho Chi Minh de la Escuela Primaria Doan Khue se ha convertido en un punto de visita y aprendizaje para muchas unidades dentro y fuera de la localidad. El modelo se considera una forma creativa, eficaz y de alto valor educativo, que contribuye a construir un entorno escolar positivo, humano y rico en identidad.

La construcción de la cultura en los trabajadores debe satisfacer las necesidades prácticas.

Además del modelo Espacio Cultural Ho Chi Minh, la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi también tiene los siguientes modelos: Punto de actividad cultural para trabajadores, Punto de actividad sindical, Espacio verde - Rincón de relajación sindical, Grupo de autogestión de zonas de alojamiento para trabajadores, Empresa sin drogas, Comunicación digital, Concurso en línea... Estos modelos se implementan con el espíritu de pasar de actividades de propaganda individuales a la formación y el mantenimiento de modelos adecuados para cada espacio de trabajo, vida y hábitos de recepción de información de los trabajadores.

Los modelos se implementan en varios grupos principales. Entre ellos se encuentra el grupo de modelos de espacio de acceso a la ley, que incluye: Biblioteca Sindical, Biblioteca de Derecho, Rincón de Relajación Sindical, Punto de Actividades Culturales para Trabajadores y Espacio Cultural de Ho Chi Minh. Los modelos se organizan en unidades, empresas, casas de alquiler, puntos de actividades concentrados; combinando documentos en papel con actividades temáticas, asesoramiento y documentos electrónicos. Grupo de modelos de comunicación temática, centrado en temas específicos que corren el riesgo de afectar directamente a los trabajadores, como la prevención y lucha contra las drogas, el crimen y los males sociales; seguridad vial; seguridad e higiene laboral; Ley de la Capital y ley electoral.

Destacado en 2026 está el modelo de Empresa sin drogas. Grupo de modelos de comunicación digital, que incluye noticias, artículos, videoclips, infografías, códigos QR, concursos en línea, páginas de fans y grupos de Zalo. La dirección de implementación es convertir las regulaciones legales largas y difíciles de leer en productos concisos, visuales, con situaciones, preguntas y respuestas y capacidad de intercambio rápido...

En el proceso de implementación, los sindicatos de todos los niveles se centran en seleccionar lugares, horarios y métodos adecuados para los trabajadores que trabajan por turnos; incluir contenido de propaganda en las horas de descanso, comedores, áreas de actividades comunes, áreas de alojamiento; fortalecer grupos de Zalo, códigos QR, videoclips cortos y asesoramiento directo.

Para el modelo temático, la coordinación intersectorial se identifica como una condición importante para garantizar información precisa, tener fuerzas profesionales para guiar y mantener las operaciones regulares.