AEON Vietnam se compromete a brindar oportunidades para desarrollar una carrera sostenible
El Grupo AEON identifica a Vietnam como un mercado estrategico clave junto a Japon con el objetivo de triplicar su escala para 2030.
Solo en 2025 AEON Vietnam planea abrir continuamente 03 centros de comestibles generales y supermercados 01 centro comercial y muchos supermercados y tiendas especializadas. En consecuencia la empresa contratara a casi 1.300 nuevos empleados (tanto a tiempo completo como a tiempo parcial) en todo el pais ampliando las oportunidades de desarrollo tanto para candidatos externos como para personal interno.
Hasta julio de 2025 AEON Vietnam tiene 226 empleados que han trabajado durante mas de 10 años lo que demuestra un entorno de trabajo estable y oportunidades de desarrollo sostenible.
El Sr. Thai Xa Lem Subdirector del Proyecto de Alimentos Preparados del Bloque de Operaciones dijo: “Durante casi 10 años trabajando en AEON Vietnam he tenido la oportunidad de asumir muchos puestos importantes y viajar a traves de muchos departamentos diferentes.
El desarrollo de la empresa y la creacion de condiciones para que el personal pruebe es una valiosa oportunidad para que yo y mis colegas acumulemos experiencia aprendamos y innovamos constantemente. Siempre estoy dispuesto a aceptar nuevos desafios seguir esforzandome y mejorandome cada dia.
Diversidad de Generaciones Creacion de un Ambiente de Trabajo Sostenible
La victoria en la categoria D.E.I reafirma una vez mas las iniciativas y los esfuerzos incesantes de AEON Vietnam para promover un entorno de trabajo diverso inclusivo y seguro.
Hasta mayo de 2025 la estructura de personal en AEON Vietnam refleja claramente las caracteristicas de un entorno de trabajo multigeneracional con la generacion Y representando el 50% del numero total de empleados la generacion Z representa el 46% y la generacion X solo representa el 4%.
Entre ellos casi 200 empleados de la generacion Y ocupan puestos de gestion. Estos jovenes recursos humanos ayudan a AEON a comprender profundamente a los clientes y a servir eficazmente al grupo objetivo de clientes especialmente a las familias jovenes.
Para satisfacer las crecientes necesidades de los trabajadores AEON Vietnam ha realizado actualizaciones en la politica de personal que incluyen: reestructuracion de los incentivos y beneficios sociales integracion de la cultura de consulta en todo el entorno de trabajo y la construccion de una hoja de ruta profesional flexible para satisfacer las diversas aspiraciones y deseos de desarrollo de los empleados.
En 2025 la empresa implemento nuevas politicas de bienestar que incluyen: aumentar el numero de dias libres anuales aumentar el numero de dias libres mensuales para los empleados de tiempo completo de nivel G2 del bloque operativo y aumentar el nivel de subsidio de alquiler para los empleados de nivel G1. Estos ajustes reflejan la profundidad de la empresa en la respuesta a las necesidades de vida del personal garantizando politicas practicas y sostenibles.
En la industria minorista que siempre se mueve constantemente AEON Vietnam se centra en crear un entorno estable y seguro ayudando a los empleados a sentirse seguros de probarse a si mismos aprender mejorar sus habilidades y desarrollar sus carreras.
