El 14 de octubre una delegacion de trabajo del Cuerpo 16 encabezada por el General de Division Pham Ba Hien Comandante del Cuerpo 16 llevo a cabo una inspeccion exhaustiva de los resultados de la tarea de los 9 meses de 2025 en el Cuerpo 720 y el Cuerpo 726.
Segun el plan la delegacion llevo a cabo una inspeccion exhaustiva de los resultados de la implementacion de las tareas de los 9 meses de 2025 centrandose en los contenidos clave que incluyen: Trabajo militar; trabajo del partido politico; produccion y negocios; construccion basica y tecnica agricola; finanzas - contabilidad laboral - salario; trabajo logistico y tecnico militar; trabajo minero transformacion digital justicia y oficina.
A traves de la inspeccion practica en las unidades del Regimiento 720 y el Regimiento 726 se muestra que en los ultimos 9 meses las unidades han seguido de cerca el liderazgo y la direccion del Comite del Partido el Comando del Ejercito; han sido proactivas y creativas en la organizacion de la implementacion de tareas y han completado basicamente los objetivos establecidos. Destaca el mantenimiento de buenas actividades de produccion y negocios vinculadas a garantizar la defensa y la seguridad nacional; cuidar la vida de los funcionarios soldados y trabajadores; contribuir a ayudar a la gente a erradicar
Concluyendo en la inspeccion el General de Division Pham Ba Hien elogio los resultados que las unidades han logrado en todos los aspectos del trabajo.
El General de Division Pham Ba Hien solicito que en el futuro los lideres y comandantes de las unidades sigan promoviendo el espiritu de unidad proactividad y creatividad; superen por completo las deficiencias y limitaciones que la delegacion de trabajo ha señalado; al mismo tiempo promover la comprension de la situacion local el entrenamiento y la preparacion para el combate vinculados a las tareas de produccion y negocios la construccion basica la transformacion digital; esforzarse por completar integralmente y superar los objetivos y tareas de 2025.
Esta ronda de inspeccion es una oportunidad para que el Cuerpo 16 evalue la calidad de los resultados del liderazgo la direccion y la organizacion de la implementacion de la tarea de 9 meses; al mismo tiempo determina las orientaciones y soluciones para llevar a cabo con exito la tarea en los ultimos meses de 2025 contribuyendo a construir un Cuerpo 16 fuerte integralmente solido'marcador ejemplar' que cumpla con los requisitos de la tarea en la nueva situacion.