El Comité Popular Provincial de Cà Mau acaba de emitir un plan para desarrollar el equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios de minorías étnicas en el período 2026 - 2030, con orientación hasta 2035, para satisfacer las necesidades de desarrollo en la nueva situación, según TTXVN.
Según el plan, la provincia identifica el desarrollo del equipo de funcionarios de minorías étnicas como una tarea importante en el trabajo de los funcionarios, contribuyendo a consolidar el bloque de gran unidad nacional, mantener la estabilidad política y social y promover el desarrollo sostenible en las zonas de minorías étnicas.
Cà Mau se fija el objetivo de alcanzar el 80% en 2026 - 2030, y el 100% de los funcionarios son minorías étnicas a nivel provincial en el período 2030 - 2035, con la asignación prevista de un mínimo del 3 - 5% del personal total asignado. A nivel comunal, las localidades asignan del 5 al 50% del personal total dependiendo de la proporción de minorías étnicas en cada localidad.
Para las agencias que realizan tareas de trabajo étnico, la provincia requiere que al menos el 20% de la plantilla total del Departamento de Asuntos Étnicos y Religiosos sean personas de minorías étnicas. Al mismo tiempo, el departamento debe tener al menos 1 puesto de jefe, subjefe o planificación de liderazgo y gestión que sean personas de minorías étnicas.
Ca Mau también se ha fijado el objetivo de que las funcionarias de minorías étnicas alcancen al menos el 20% del número total de objetivos prescritos. Todos los funcionarios de minorías étnicas recibirán capacitación y desarrollo profesional, teoría política, habilidades digitales y métodos de gestión modernos para servir a los requisitos de transformación digital nacional.
Para lograr el objetivo anterior, la provincia vinculará la planificación de cuadros con el desarrollo socioeconómico; priorizando los campos de la salud, la educación, la ciencia y la tecnología y la agricultura. La política de contratación se amplía para estudiantes graduados con honores, personas que han completado el servicio militar obligatorio y personas con experiencia del sector no público.
Cà Mau también se centra en la formación de habilidades de liderazgo, gestión, ciencia y tecnología, innovación, idiomas extranjeros y lenguas de minorías étnicas. El sistema de escuelas étnicas internas, internas parciales y preparatorias universitarias sigue siendo considerado una fuente de formación de recursos humanos a largo plazo para la localidad.
Anteriormente, en el período 2010 - 2025, la provincia de Cà Mau movilizó más de 3.200 mil millones de VND para invertir en áreas de minorías étnicas, contribuyendo a mejorar la infraestructura de transporte, escuelas, salud y mejorar la eficiencia de las políticas de educación y bienestar social.
El Vicepresidente del Comité Popular Provincial de Ca Mau, Ngo Vu Thang, dijo que en el futuro la provincia continuará implementando eficazmente los programas objetivo nacionales, desarrollando medios de vida sostenibles, creando empleos estables, aumentando los ingresos para las minorías étnicas; al mismo tiempo, promover la transformación digital, la aplicación de la ciencia y la tecnología y el desarrollo de infraestructuras para servir al desarrollo socioeconómico.
