La Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra firmó la Decisión No. 470/QD-TTg de fecha 24 de marzo de 2026 aprobando el Proyecto "Desarrollo del equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios de minorías étnicas en agencias estatales y unidades de servicio público en el período 2026 - 2030, con orientación hasta 2035" (Proyecto).
El objetivo central del Proyecto es mejorar la cantidad, la calidad y garantizar una estructura razonable para este equipo, especialmente en las agencias a cargo del trabajo étnico y las localidades montañosas.
El proyecto tiene como objetivo construir un equipo de funcionarios profesionales que cumplan con los requisitos en la nueva situación. Esto no solo ayuda a consolidar el sistema político de base, sino que también está vinculado al objetivo de la reducción sostenible de la pobreza multidimensional a través del trabajo de desarrollo de recursos humanos locales. El proyecto establece una hoja de ruta para esforzarse por alcanzar el 80% de los objetivos en el período 2026 - 2030 y completar el 100% en el período 2030 - 2035.
En cuanto a la proporción de funcionarios, a nivel provincial y municipal directamente dependiente del gobierno central, la plantilla asignada a las minorías étnicas se asigna en función del tamaño de la población.
Específicamente, las localidades con minorías étnicas que representan del 5% al menos del 10% de la población, la proporción de funcionarios correspondiente debe alcanzar el 3% - 5%. Los lugares con del 10% al menos del 30% de la población, la plantilla oscila entre el 5% y el 10%.
Los siguientes hitos son respectivamente: 10% - 15% de personal para áreas con un 30% a menos del 50% de la población; 15% - 20% de personal para áreas con un 50% a menos del 70% de la población. En particular, las provincias con más del 70% de minorías étnicas deben garantizar un mínimo del 20% de personal para este grupo.
A nivel de comuna, barrio y zona especial, la proporción de personal también aumenta gradualmente según la escala de población. Las localidades con entre el 5% y menos del 10% de minorías étnicas necesitan asegurar un mínimo del 5% de los funcionarios a nivel comunal.
La proporción de personal aumenta al nivel del 5% - 15%, 15% - 25% y 25% - 35% para las comunas con este grupo de población, representando del 10% al menos del 30%, del 30% al menos del 50% y del 50% al menos del 70% respectivamente. Donde más del 70% de la población son minorías étnicas, el personal a nivel comunal debe alcanzar del 35% al 50%.
En cuanto a la estructura de liderazgo, el Proyecto requiere una asignación razonable de puestos de gestión. En el Ministerio de Asuntos Étnicos y Religiosos, los funcionarios de minorías étnicas deben representar el 20% - 25% del número total de puestos de liderazgo.
Los departamentos, juntas y organizaciones equivalentes dependientes de ministerios, agencias equivalentes a ministerios, así como el Comité de Asuntos Étnicos dependiente del Consejo Popular Provincial y el Departamento de Asuntos Étnicos y Religiosos deben tener al menos 1 puesto de jefe, subjefe o 1 puesto de planificación de liderazgo que sean personas de minorías étnicas.
A nivel local, en el número total de funcionarios de minorías étnicas, el grupo que ocupa puestos de gestión debe alcanzar un mínimo del 10% a nivel provincial y el 20% a nivel comunal. Las unidades de servicio público con un 30% o más de personal de minorías étnicas deben tener funcionarios de gestión pertenecientes a este grupo. En particular, las mujeres deben representar un mínimo del 20% del porcentaje total de funcionarios de minorías étnicas estipulado.
Paralelamente a la cantidad, el Proyecto enfatiza el requisito de mejorar la calidad. Los funcionarios de minorías étnicas recibirán formación profesional, teoría política y habilidades de gestión estatal. El programa de capacitación también se centra en ciencia y tecnología, transformación digital, informática, idiomas extranjeros o lenguas minoritarias étnicas para satisfacer los requisitos de los puestos de trabajo modernos.
Para hacer realidad los objetivos anteriores, los ministerios, sectores y localidades se centrarán en perfeccionar las instituciones, promover la creación de fuentes y la contratación. El proceso de capacitación, supervisión y evaluación de la eficacia del uso del equipo de funcionarios de minorías étnicas también se implementará de manera sincrónica y estricta en el futuro.
