La Sra. Thao Vy es maestra de primaria, baja por maternidad a partir del 12 de julio de 2025. Después de que expiró el régimen de maternidad de 6 meses, la escuela le concedió 3 días de vacaciones de verano compensatorias con el argumento de que coincidían con 2 meses de verano, que son 12 días de vacaciones anuales, en su caso coincidieron con la segunda mitad de julio, por lo que solo se resolvieron 3 días de vacaciones. La Sra. Vy preguntó, ¿es correcto?
Sobre este tema, el Ministerio de Educación y Formación responde de la siguiente manera:
De acuerdo con las regulaciones en el párrafo 2 del Artículo 6 de la Circular No. 05/2025/TT-BGDĐT, en el caso de que el período de vacaciones de verano y el período de baja por maternidad de las maestras tengan períodos superpuestos, además del período de vacaciones, Tet y otros días libres según las regulaciones, el período de descanso de las maestras incluye: El período de baja por maternidad según las regulaciones; El período de vacaciones de verano fuera del período de baja por maternidad (antes o después del período de baja por maternidad).
En caso de que el tiempo de vacaciones de verano fuera del período de baja por maternidad sea inferior al número de días de vacaciones anuales según lo dispuesto en el Código Laboral, los profesores tienen derecho a un número adicional de días de vacaciones, el número total de días de vacaciones adicionales y el número de días de vacaciones de verano fuera del período de baja por maternidad es igual al número de días de vacaciones anuales según lo dispuesto en el Código Laboral.
De acuerdo con las regulaciones en el Artículo 113, Artículo 114 del Código Laboral No. 45/2019/QH14, los trabajadores que trabajan durante 12 meses tienen derecho a un día libre anual de 12 días hábiles para las personas que realizan trabajos en condiciones normales, cada 5 años hábiles, el número de días libres anuales se aumenta correspondientemente en 1 día.
Basándose en las regulaciones anteriores y el contenido de la pregunta de la Sra. Thao Vy, se entiende que la escuela comienza las vacaciones de verano a partir del 1 de julio de 2025, ella comienza las vacaciones de maternidad a partir del 12 de julio de 2025, por lo que el tiempo de vacaciones de verano antes de las vacaciones de maternidad de la Sra. es de 11 días (menos que el número de días de vacaciones según las regulaciones del Código Laboral), por lo que además de los 6 meses de vacaciones de maternidad, la Sra. tiene vacaciones adicionales. Este número de días adicionales de vacaciones se determina tomando el número total de días de vacaciones anuales según el Código Laboral menos los 11 días que se tomaron antes de que la Sra. tomara las vacaciones de maternidad.
