El metodo de seleccion de talentos para la Universidad Politecnica de Hanoi en 2025 incluye: seleccion directa segun las regulaciones del Ministerio de Educacion y Ciencias; basado en certificados internacionales; basado en un perfil de capacidad combinado con una entrevista.
Con el Grupo de Admision Internacional, los candidatos deben tener un promedio comun del año academico academico de la escuela secundaria de 8 o mas y al menos uno de los siguientes certificados internacionales y valor hasta el momento de registro: SAT, ACT, ALEVEL, AP e IB. Para los certificados de nivel A y AP, solo para los puntajes de las pruebas matematicas y dos de las siguientes materias: Fisica/Quimica/Biologia/Noticias/Ciencias/Ingles.
El puntaje de certificacion aplicable para la prueba es el total de las calificaciones de Matematicas y las 2 pruebas con el puntaje mas alto restante.
Los candidatos con certificados de ingles VSTEP o certificados internacionales de ingles IELTS o equivalentes (segun las regulaciones de la Universidad Tecnologica de Hanoi) son validos hasta el momento del registro y el registro de autenticacion en el sistema de la Universidad de Ciencia y Tecnologia de Hanoi seran recompensados con el certificado total.
El puntaje de la prueba de talento de los candidatos registrados en la seccion de examen de certificados internacionales se cuenta como el total de los certificados internacionales que los candidatos registraron en el sistema. Si el puntaje de XTTN es ≥ 100 puntos, se reduce a 100 puntos.
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Con el grupo basado en registros de competencias, los candidatos deben tener un promedio academico anual en los niveles de 8 o mas de 8 o mas, y cumplir con uno de los siguientes requisitos: el premio de consolacion o mas en el examen para buenos estudiantes en matematicas, fisica, quimica, biologia, informatica, idiomas extranjeros, complejos provinciales y universitarios; tercer premio en concursos de ciencia y tecnologia desde el nivel provincial o superior; Participe en el mes de la competencia al Peak Olympia; Un estudiante de las asignaturas anteriores.
El registro de capacidad es igual al puntaje academico total, puntos de logro y puntos de recompensa. En particular, el punto academico maximo es 40, el logro maximo es 50 y el punto de recompensa es 10.
En cuanto a la capacidad academica, la escuela mide el promedio de 6 semestres, segun la combinacion de Matematicas, Lenguaje y una de las disciplinas de Logica, Fisica, Biologia e Informatica. Entre ellos, las matematicas tienen un factor de 3, las letras un factor de 1 y el resto un factor de 2. El calculo es diferente al del año pasado, cuando la principal se multiplico por 2 y las otras dos por 1.
El puntaje de la fuerza academica se calcula con la formula:
[Calculo x 3 + Escritura x 1 + Logia/Fisica/Cinco/Noticia x 2] x 4/6
Con un puntaje de logro, el candidato tiene el mayor logro en una asignatura o un contenido de la prueba. Los niños reciben puntos adicionales si tienen otros logros academicos, de investigacion cientifica, como certificados de idiomas extranjeros, premios por talento, literatura, deportes, actividades sociales...
Con un perfil de aptitud de 55/100 o mas, los candidatos entran en la ronda de entrevistas.
El contenido de la entrevista evalua el entendimiento de los participantes sobre la sociedad en general, no prueba el conocimiento academico. Los contenidos incluyen: conocimiento de la Universidad Politecnica de Hanoi, el programa en el que el candidato pretende inscribirse, el plan de estudios si se aprueba la seleccion, la capacidad de presentacion, argumentacion, persuasion, respuesta y aptitudes personales.
El maximo de puntos de los candidatos a la entrevista es 20. El minimo que un candidato debe alcanzar es 10. Sin embargo, este punto no se generaliza con el punto de capacidad academica y de logro.
Los candidatos que superan esta ronda son devueltos por la Universidad Politecnica de Hanoi con un puntaje de perfil de capacidad, evaluado de alto a bajo. Asi, si no se obtiene un puntaje en la entrevista, el candidato sera eliminado sin importar la calificacion de su expediente.
