El Gobierno acaba de presentar a la Asamblea Nacional la politica de inversion del Programa Nacional de Objetivos de Modernizacion y Mejora de la Calidad de la Educacion y la Formacion para el periodo 2026 - 2035; la politica de inversion del Programa Nacional de Objetivos de Salud Poblacion y Desarrollo para el periodo 2026 - 2035.
Al aportar opiniones al programa sobre educacion el diputado Nguyen Anh Tri (Delegacion de Hanoi) menciono el tema de garantizar la plantilla y el equipo docente en todas las areas todos los niveles escolares todas las clases desde areas remotas y aisladas hasta las ciudades.
Expreso su preocupacion y dijo que en los 2 mandatos de la Asamblea Nacional al participar en la supervision existe un fenomeno comun: cuando existe una politica de reduccion del 10% de la plantilla muchos lugares suelen elegir dos areas para reducir la mano de obra: la salud y la educacion. Mientras que el equipo de profesores que son los que enseñan directamente es muy necesario para la enseñanza.
Solo es necesario reducir algunas enfermeras o reducir a los profesores en algunas escuelas para poder informar de la finalizacion del objetivo del 10%' dijo el diputado.
Tambien expreso su preocupacion y planteo la realidad de que hay profesores que trabajan bajo contrato pero el 1 de julio reciben una notificacion de que tienen que renunciar sin saber como lidiar.
Algunas personas tienen contratos de 2 años 4 años o incluso 5 años y de repente se les resciende el contrato' expreso el diputado.
A partir de la realidad mencionada anteriormente el diputado Nguyen Anh Tri solicito al Gobierno y al Ministerio de Educacion y Formacion (GDDT) que estadisticen y informen sobre el numero especifico de personas sobre este tema. Si el numero es pequeño es necesario brindar apoyo para que esos profesores puedan volver a trabajar; si es pequeño y es generalizado es necesaria la direccion de los superiores para resolverlo a fondo.
Propuesta de asignar al Departamento de Educacion y Formacion la autoridad para contratar y reclutar profesores
En la Resolucion de la Asamblea Nacional sobre algunos mecanismos y politicas especiales y sobresalientes para implementar el avance en el desarrollo de la educacion y la GDDT el Gobierno propuso asignar el derecho a contratar movilizar y transferir a profesores gestores y empleados en las instituciones de educacion preescolar primaria y secundaria y educacion regular publica al director del departamento de GDDT.
Esta regulacion tiene como objetivo garantizar la unidad y la sincronizacion en el trabajo de reclutamiento movilizacion division y uso del equipo docente; superar la situacion de disparidad y escasez local entre las localidades...
El diputado Nguyen Anh Tri apoya la propuesta de asignar al Departamento de Educacion y Formacion la autoridad para contratar y movilizar a profesores pero propone implementar de manera razonable y cercana a la realidad construir objetivos de personal de manera proactiva y temprana.
Es necesario construir un objetivo de personal proactivo y pronto. Tenemos VNeID podemos construir un objetivo de personal para el proximo año otro año o incluso 5 años todavia podemos prepararnos. Al menos para el proximo año ahora casi tenemos que prepararnos para tener personal para tener escuelas. Esto debe hacerse a toda costa' analizo el diputado.
Al aportar su opinion sobre este contenido el diputado Nguyen Van Manh (delegacion de Phu Tho) propuso que solo se asigne la autoridad al Director del Departamento de GDDT para que ejerza la autoridad anterior con 3 contenidos: Para las instituciones educativas publicas que pertenezcan a la autoridad de gestion del Departamento de GDDT; Biet phai doi voi truong hop nha giao va nhan vien tu xa thua sang xa thieu; Dieu dong
El diputado tambien propuso asignar la autoridad al Presidente del Comite Popular para que ejerza la autoridad de contratacion reubicacion traslado y asignacion para profesores y empleados de instituciones educativas publicas pertenecientes a la autoridad y relacionados con el alcance de 2 unidades administrativas a nivel de comuna o superior sobre la base de los puestos de trabajo y los objetivos de personal asignados por la autoridad competente evitando que surjan muchos procedimientos complejos.
