En la mañana del 23 de abril, el Comité Popular Provincial de Khanh Hoa celebró una conferencia de prensa sobre la situación socioeconómica en el primer trimestre de 2026. En la reunión, las agencias funcionales respondieron a las opiniones relacionadas con la evaluación de expedientes para la consideración de recompensas en las escuelas de la zona.
Según el Departamento del Interior, a partir de julio de 2025, la unidad ha emitido directrices sobre algunos contenidos sobre el trabajo de emulación y recompensa, centrándose en los expedientes de solicitud de recompensa para que las agencias, unidades y localidades los investiguen y apliquen.
Los contenidos que deben enumerarse también se anotan claramente de acuerdo con las regulaciones.
Un mes después, el Departamento del Interior continuó guiando la consideración de las recompensas para el año académico 2024-2025 para el sector de Educación y Formación, y al mismo tiempo guio la organización de la Conferencia de modelos avanzados.
El contenido de la guía incluye las condiciones y los criterios para la concesión de títulos de emulación, y las formas de recompensa.
En particular, para el título de "Soldado de Emulación Provincial", el Consejo de Emulación y Recompensa debe organizar una votación, alcanzando el 90% o más de los votos para ser elegible para proponer el Comité Popular Provincial para la recompensa.
La evaluación del alcance de la influencia y la eficacia de la aplicación de la iniciativa también se identifica como una base importante en la concesión del título.
A través de la revisión de los expedientes de propuesta de recompensa para el año escolar 2024-2025, el Departamento del Interior dijo que se han registrado muchas deficiencias.
Para las presentaciones de las comunas y barrios, la mayoría no cumplen con el modelo regulado, carecen de base legal o no tienen contenido de compromiso que haya sido revisado y garantice los estándares.
Con respecto al informe de logros, la mayoría de los expedientes solo mencionan los resultados logrados sin aclarar el proceso de implementación de tareas de acuerdo con las funciones y tareas asignadas, así como las razones para lograr esos resultados.
Algunos casos son líderes de unidades como directores, subdirectores, jefes de grupo que solo mencionan logros colectivos pero no muestran claramente el papel y la contribución personal.
Además, hay casos de funcionarios que ocupan muchos cargos como secretario de la célula del partido, jefe de grupo profesional o presidente del sindicato, pero en los informes personales no se muestran completamente las tareas y los resultados de la implementación según cada cargo.
Para los expedientes que cumplen con las condiciones y estándares, el Departamento del Interior ha asesorado al Comité Popular Provincial para que los elogie de acuerdo con las regulaciones.
Por el contrario, los expedientes que no cumplen con los componentes, estándares o carecen de pruebas han sido notificados de los resultados de la evaluación y se les ha solicitado que se completen de acuerdo con el Documento Oficial No. 685/SNV-TĐKT.
Según el Departamento del Interior, el número de expedientes de propuesta de recompensa en cada unidad es bastante grande, en promedio de 3 a 5 colectivos y 7 a 10 individuos, e incluso en algunos lugares se solicitan hasta 13 colectivos y 33 individuos.
Mientras tanto, cada expediente tiene un contenido diferente que necesita ser complementado y completado, por lo que es necesaria una guía general por escrito.
Sin embargo, en realidad, en las localidades después de la fusión y consolidación, ha habido muchos cambios en el personal.
Muchos funcionarios y empleados públicos recién asignados a cargo del trabajo de emulación y recompensa no dominan el proceso y las regulaciones, mientras que tienen que realizar muchas tareas simultáneamente, lo que lleva a la confusión en la elaboración de expedientes.
Ante esta situación, el Departamento del Interior dijo que ha dirigido a los departamentos especializados a recibir comentarios, asesorar sobre la emisión de soluciones, orientación específica para cada caso de expedientes que no están garantizados, junto con una base legal clara para que las localidades puedan aplicarlos fácilmente.
