Antes de reflejar el hecho de que cientos de maestros y personal escolar en el distrito de Nam Dan fueron recaudados miles de millones de dong de seguro social (seguro social), el seguro social del Area VII habia escrito una solicitud por escrito al seguro social entre distritos de Thanh Chuong - Nam Dan inspeccionando y verificando todo el caso.
En consecuencia, el grupo de trabajo se establecio para revisar la trazabilidad del seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo para los casos que se plegaron por el nivel de salario bajo la orientacion intersectorial No. 884/HDLN con fecha del 29 de junio de 2007. El grupo de trabajo es responsable de comparar los registros, determinando la cantidad especifica de dinero recopilada de que unidad y que tiempo e inmediatamente informan el problema de los problemas.
Uno de los otros contenidos importantes es aclarar el presupuesto de mas de VND 331 millones mencionados en las actas de trabajo entre los departamentos especializados del Distrito Nam Dan y el Seguro Social del Distrito el 15 de mayo de 2012.
As the Lao Dong newspaper informed, before that, during the review of retirement records, Nam Dan District Social Insurance discovered that 315 teachers and staff had not paid enough insurance differences, with the total amount of collection of more than 4.5 billion dong (as of November 2024). A finales del 3 de marzo de 2025, el numero de personas que se recolectan aumento a 452, principalmente maestros contratados y personal administrativo.
La causa se determino que se origino en la epoca anterior a 2006, cuando la UBND del distrito de Nam Dan firmo un contrato de trabajo con maestros, empleados con salario fijo, sin implementar completamente el regimen de cierre de la escuela. La reorganizacion salarial de acuerdo con las guias intersectoriales posteriormente genero la diferencia de cobertura.
La UBND del distrito de Nam Dan esta coordinando con las oficinas especializadas y la Oficina de Salud del distrito para continuar revisando los expedientes, aclarando cada caso para proponer la direccion de tratamiento adecuada, evitar daños a los trabajadores y garantizar la implementacion de politicas de manera transparente y correcta.
