Atraer recursos humanos de alta calidad
Segun el borrador del Decreto que regula la politica salarial y el regimen de subsidios para los docentes publicado por el Ministerio de Educacion y Formacion para su consulta todos los docentes aplicaran un coeficiente salarial especifico. Los maestros de preescolar recibiran un coeficiente salarial de 1 25 en comparacion con el salario actual; otros cargos docentes recibiran un coeficiente salarial de 1 15.
Segun el Ministerio el coeficiente salarial especial aunque no ayuda a que el salario de un profesor sea el mas alto ayudara a que el salario de un profesor sea mas alto que el de los funcionarios con la misma escala salarial aplicada. El equipo docente de todo el pais espera el consenso de los niveles competentes sobre la regulacion del coeficiente salarial especifico para resolver gradualmente las deficiencias del sistema actual de escala salarial y tabla salarial y al mismo tiempo implementar la politica de 'el salario de un profesor es el mas alto en el sistema de escala salarial administrativa y profesional'.
En una entrevista con un periodista del periodico Lao Dong el profesor asociado Dr. Do Van Dung ex rector de la Universidad de Pedagogia Tecnica de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que en realidad los salarios de los docentes son mas bajos que muchas otras profesiones en el sector publico.
La causa profunda de esta situacion es que el sistema salarial actual sigue siendo promedio y desigual no refleja correctamente el valor del trabajo y la productividad laboral. Los profesores aunque tienen un alto nivel profesional y muchos años de experiencia el aumento salarial todavia depende principalmente de la antigüedad y el rango de rango no esta directamente relacionado con la eficacia de la enseñanza o los logros profesionales.
Por lo tanto el aumento de los salarios y los regimenes de incentivos garantizara la equidad y atraera mano de obra de alta calidad atraera estudiantes excelentes para estudiar pedagogia los profesores estaran tranquilos estaran comprometidos y contribuiran a largo plazo. Los salarios razonables son un incentivo para ayudar a los profesores a invertir mas en su especializacion ser creativos en la enseñanza y innovar activamente los metodos contribuyendo a mejorar la calidad de la educacion integral.
Politicas de compensacion adecuadas
Intercambiando sobre el significado de la Ley de Profesores la Sra. Nguyen Thi Viet Nga - miembro del Comite de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional - dijo que el punto nuevo mas innovador es la regulacion de que el salario de los profesores es el mas prioritario en el sistema de escalones salariales administrativos y profesionales. Este es un cambio historico.
Durante muchos años los maestros han sido respetados por la sociedad en terminos de espiritu pero en realidad los ingresos no se han correspondido con el esfuerzo y la posicion.Muchos maestros tienen que hacer otras profesiones para cubrir sus gastos de vida e incluso hay un fenomeno de'sangre y materia gris' cuando los buenos maestros abandonan la profesion.
La clasificacion del salario de maestro tiene dos niveles significativos: Primero en terminos materiales ayuda a mejorar los ingresos garantizar una vida estable y crear motivacion para que los maestros dediquen todo su corazon y alma a la causa de la educacion.Segundo
Ese trato satisfactorio ha atraido talento al sector educativo garantizando la calidad de la formacion de la generacion joven. Vietnam con la Ley de Profesores ha comenzado a seguir esa trayectoria correcta' enfatizo la Sra. Nga.
