El 8 de abril, la Policía de la ciudad de Hanoi (CATP) organizó una conferencia para resumir el trabajo de admisión en 2025 e implementar el trabajo de admisión en 2026 en la Policía Popular.
En su discurso de apertura, el coronel Nguyen Ngoc Quyen, subdirector de la Policía de la ciudad de Hanoi, enfatizó que el trabajo de admisión en la Policía Popular es una tarea de especial importancia, un paso inicial que determina la calidad de los recursos humanos de la fuerza policial en el futuro.
Por lo tanto, las unidades deben seguir prestando atención a la dirección, implementando de manera sincrónica y estricta las etapas desde la propaganda, la orientación, el registro de solicitudes, la recepción de expedientes, la verificación de antecedentes, los exámenes médicos, la selección hasta las solicitudes de selección; a través de eso, seleccionar candidatos con cualidades, capacidades, coraje, cumpliendo con los requisitos para construir una fuerza de Policía Popular regular, de élite y moderna.
El Subdirector de la Policía de la Ciudad también solicitó fortalecer la coordinación, especialmente con el sector educativo; promover la propaganda a los estudiantes, especialmente a los estudiantes de grado 12, y al mismo tiempo ampliar la orientación desde el principio para los estudiantes de grado 10 y grado 11.
La policía a nivel comunal necesita hacer pública la hora y el lugar de recepción de expedientes, asignar funcionarios responsables, guiar información completa y específica para crear condiciones favorables para los estudiantes y sus familias en el proceso de registro de admisión.
En la conferencia, la teniente coronel Do Thi Phuong Thao, subdirectora del Departamento de Organización de Personal, presentó un resumen del informe de resumen del trabajo de formación y admisión de la Policía Popular en 2025; desplegó directrices para el trabajo de admisión en 2026 y aclaró algunos puntos nuevos en comparación con 2025.
Con respecto al trabajo de admisión en 2026, el Subdirector del Departamento de Organización de Personal ha difundido los nuevos puntos sobre los objetivos, métodos de admisión, estándares de salud, estándares políticos, admisión para la segunda titulación y el proceso de selección de funcionarios para la capacitación. Entre ellos, continuar manteniendo los métodos de admisión apropiados, y al mismo tiempo ajustar y complementar algunos criterios para mejorar la calidad de la admisión, asegurando la implementación estricta, pública, transparente y de acuerdo con las regulaciones.
También en la conferencia, el Comandante del Equipo de Capacitación, Departamento de Organización de Personal, guio a las unidades para completar formularios de acuerdo con el Plan No. 145 de la Policía de la Ciudad, formularios de registro para la admisión universitaria y de nivel medio regular en 2026; introdujo el sistema de formularios y tablas para el trabajo de admisión; guio sobre el trabajo de verificación, confirmación, estándares políticos, estándares de salud de los candidatos; y al mismo tiempo intercambió y respondió a las dificultades y obstáculos que surgieron en el proceso de implementación en la base.
Concluyendo la conferencia, autorizado por los líderes de la Policía de la Ciudad, la Teniente Coronel Do Thi Phuong Thao, Subdirectora del Departamento de Organización de Personal, solicitó a la Policía de las unidades que se adhirieran estrechamente a las regulaciones y directrices del Ministerio de Seguridad Pública y al Plan No. 145 de la Policía de la Ciudad; organizar bien el trabajo de preselección, seleccionar a los sujetos correctos, los estándares correctos; al mismo tiempo, fortalecer la coordinación con las unidades relevantes, revisar, verificar y verificar proactivamente, notificar oportunamente claramente a los casos que no cumplen con las condiciones, asegurando que el trabajo de admisión en 2026 se implemente de manera pública, objetiva y de acuerdo con las regulaciones.
