La Resolucion 71 del Buro Politico sobre los avances en el desarrollo de la educacion y la formacion ha establecido muchas tareas y soluciones importantes. Entre ellas se encuentran la ampliacion de programas y proyectos de formacion y desarrollo del profesorado el aumento de los regimenes de apoyo para que los profesores vayan a estudiar y mejoren sus cualificaciones nacionales y extranjeras; la construccion de un programa para atraer a profesores sobresalientes del extranjero con incentivos sobresalientes.
En la ciudad de Can Tho cada año las instituciones de educacion superior en el area reclutan casi 30.000 plazas para satisfacer las necesidades de formacion de recursos humanos para toda la region del Delta del Mekong. Sin embargo segun las instituciones educativas la invitacion y la atraccion de recursos humanos especialmente expertos y profesores extranjeros a la ciudad todavia enfrenta algunas dificultades relacionadas con los procedimientos.
El Dr. Nguyen Xuan Phong subdirector de la Universidad FPT distrito de Can Tho dijo que actualmente los tramites para solicitar licencias laborales para expertos y profesores extranjeros que enseñan en la Universidad deben tramitarse a nivel central. Esto lleva mucho tiempo y esfuerzo.
Por lo tanto si existe un mecanismo especifico la escuela desea que la ciudad pueda considerar y proponer para que se resuelvan los problemas que permitan el trabajo para expertos y profesores extranjeros a nivel local y municipal. Esto apoyara a las instituciones educativas en la atraccion de expertos extranjeros a las escuelas para enseñar.
Segun el profesor asociado y doctor Tran Trung Tinh rector de la Universidad Central de Can Tho ya existen regulaciones y politicas relacionadas con la atraccion de expertos extranjeros. Lo que preocupa a las escuelas es como concretar esas politicas como el numero asignado a cada escuela o el tema de la concesion de licencias laborales para expertos y profesores extranjeros. En particular la atraccion de expertos extranjeros puede afectar a las actividades de apertura de nuevas industrias en la unidad.
Para las industrias muy nuevas en Vietnam si no contratar expertos hay escasez de profesores especializados. Por ejemplo para la industria de la formacion de recursos humanos para operar centrales nucleares si no hay expertos hay que invitar internacionalmente. Sino invitar internacionalmente pero no poder firmar contratos. Por lo tanto este es tambien un problema dificil' explico el profesor asociado y doctor Tran Trung Tinh.
Sobre el tema del desarrollo de recursos humanos y la atraccion de talentos en una reunion de trabajo con universidades de la zona en la tarde del 11 de noviembre el Presidente del Comite Popular de la ciudad de Can Tho Truong Canh Tuyen asigno al Director Ejecutivo del Departamento del Interior el Director Ejecutivo del Departamento de Educacion y Formacion el Director del Departamento de Salud en coordinacion con el Departamento de Finanzas para construir rapidamente politicas.
El Presidente del Comite Popular de la ciudad de Can Tho enfatizo que la elaboracion de politicas para atraer recursos humanos es uno de los contenidos importantes del Programa de Accion de la Resolucion del Primer Congreso del Comite del Partido de la ciudad. En el se incluyen politicas de incentivos apoyo y mejora del nivel de los profesores atraer expertos y cientificos talentosos para la investigacion y la enseñanza en la ciudad. En particular los departamentos deben proponer politicas y mecanismos para promover la investigacion cientifica y tecnologica la innovacion.
