Un lector de la Compañia Limitada Unipersonal Truong Thang envio una pregunta al Ministerio de Hacienda citando el apartado 6 del articulo 33 de la Ley de Seguro Social de 2024 que estipula: 'En el caso de que en el primer mes de trabajo o en el primer mes de regreso al trabajo el empleador deje de trabajar y disfrute de un regimen de baja por enfermedad durante 14 dias laborables o mas todavia tiene que pagar el seguro social (BHXH) de ese mes'.
Entonces ¿como se entiende 'el primer mes de trabajo o el primer mes de regreso al trabajo'? ¿Es el mes en que los trabajadores informan de nuevos aumentos en la empresa correcto? ¿Es necesario consultar el mes inmediatamente anterior en el que los trabajadores pagan el seguro social en otra empresa o estan participando en el seguro social voluntario?
'Volver al trabajo' si ya incluye un nuevo aumento ¿se considerara el caso de ausentarse de la maternidad y el trabajo sin remuneracion?
En relacion con el contenido de la pregunta el Seguro Social Provincial de Thanh Hoa respondio de la siguiente manera:
De acuerdo con las regulaciones del apartado 6 del articulo 33 de la Ley de Seguro Social de 2024; punto a del apartado 1 del articulo 6 de la Circular No. 12/2025/TT-BNV de fecha 30 de junio de 2025 del Ministerio del Interior que regula detalladamente algunos articulos de la Ley de Seguro Social sobre el seguro social obligatorio el primer mes de trabajo es el primer mes en que trabaja el trabajador y pertenece al sujeto que participa en el seguro social obligatorio de acuerdo con las regulaciones; el mes de regreso al seguro social obligatorio es el mes de regreso al seguro
La legislacion vigente sobre el seguro social no estipula que el caso de baja por maternidad o enfermedad no remunerada sea el mes anterior a que el trabajador regrese al trabajo.
