Revise la calidad de los funcionarios como base para la liquidacion de politicas
Segun las instrucciones, las unidades del Sistema del Tesoro del Estado (el Tesoro del Estado) llevaran a cabo la evaluacion de todos los funcionarios y funcionarios que ocupan los puestos de liderazgo y no ocupan la posicion de liderazgo y trabajadores bajo el contrato. La evaluacion se realiza de acuerdo con 3 criterios principales: cualidades eticas (maximo 15 puntos), capacidad profesional (maximo 25 puntos) y los resultados del rendimiento de la tarea (maximo 60 puntos), el puntaje de evaluacion total en una escala de 100 puntos.
Basado en los resultados de sintesis promedio de los ultimos tres años, los funcionarios, funcionarios y empleados se clasificaran de la siguiente manera: 80 puntos o mas son "excelentes tareas"; De 70–79 puntos es "buena finalizacion"; De 50 a 69 puntos es "completar la tarea"; Menos de 50 puntos es "no completar la tarea".
Segun los resultados de la evaluacion, las unidades determinaran los sujetos obligados a dejar de fumar o considerar para la licencia de acuerdo con las aspiraciones. Los casos con una puntuacion de evaluacion total de menos de 50 puntos seran obligatorios para la eliminacion. Se considera que aquellos que alcanzan 51 a menos de 80 puntos renuncian a sus trabajos cuando tienen solicitudes voluntarias.
Algunos casos tienen prioridad para resolver politicas, que incluyen: personas con salud debil, puntos de revision consecutivos y menos tiempo de trabajo hasta la edad de jubilacion o no cumplir con los requisitos de nivel de capacitacion, estandares de rango, titulos.
Determinar la cantidad de redundancia y construir un plan de racionalizacion
Sobre la base de evaluar la calidad y las funciones y las tareas reales, las unidades del Tesoro del Estado redefiniran las necesidades del personal, el numero de funcionarios, funcionarios y empleados necesarios. La determinacion debe garantizar que no exceda la nomina asignada y sea adecuada para la funcion practica en la unidad.
Despues de la revision, las unidades hara una lista de individuos redundantes, sin organizar sus posiciones de trabajo o insatisfactorios, como base para resolver politicas de jubilacion antes de la edad y dejar de fumar. Particularmente en el caso de los puestos de liderazgo, las unidades no deben agregar personal de reemplazo, a menos que haya una propuesta clara y razonable sobre las necesidades de trabajo en el proximo tiempo.
Complete el plan en mayo 525
A solicitud del Tesoro del Estado, las unidades deben completar el plan para implementar la politica de jubilacion antes de la edad y dejar su trabajo en 2025 antes del 27 de mayo de 2025. Los planes 2026 deben completarse antes del 1 de junio de 2025. Las unidades tienen planes de retirar y renunciar al trabajo anterior para revisar y actualizar de acuerdo con los nuevos requisitos.
Para las solicitudes de liquidacion bajo el Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP, si no de acuerdo con las nuevas regulaciones, las unidades deben revisar, ajustar y complementar de acuerdo con el formulario actualizado.
El Tesoro del Estado tambien señalo que si hay problemas en el proceso de implementacion, las unidades deben informarlo de inmediato para que la orientacion elimine y garantice la implementacion sincronica y unificada en todo el sistema.
