Afirmando la contribución de los trabajadores al crecimiento económico de más del 10%
El movimiento de emulación "Buen trabajador, Alta productividad, Buen ingreso" se construyó sobre la base del movimiento de emulación "Buen trabajador, Trabajo creativo" anterior. El movimiento se lanzó en relación con la campaña "3 ahorros" con el lema "Buen trabajador" es la base, " Alta productividad" es el requisito, "Buen ingreso" es el resultado a alcanzar. "3 ahorros" es el contenido del nuevo método de gestión para aumentar el valor y mejorar la competitividad de la economía.
Para desarrollarse de forma rápida y sostenible, es necesario mejorar la productividad laboral. Pero el valor de la productividad no solo se mide por la tasa de crecimiento o la producción generada, sino que lo más importante es la capacidad de transformarla en eficiencia empresarial, en ingresos, bienestar y una mejor calidad de vida para los trabajadores.
Cuando los trabajadores disfrutan merecidamente de los frutos de su trabajo, las empresas tienen más motivación para desarrollarse, las relaciones laborales se vuelven armoniosas y estables y el país tiene más recursos para ascender. Este es también el núcleo del movimiento de emulación "Buen trabajador, Alta productividad, Buen ingreso".
Este movimiento de emulación no es solo de la organización sindical, sino un llamado a acciones conjuntas para los trabajadores, los empleadores y la organización sindical: las 3 partes construyen conjuntamente un ciclo de desarrollo positivo.
En el camino del país hacia una nueva etapa de desarrollo con requisitos muy altos para la tasa de crecimiento, la calidad del crecimiento y la competitividad nacional, el equipo de trabajadores y empleados sigue desempeñando un papel especialmente importante, no solo como fuerza que crea directamente riqueza material, sino también como sujeto de innovación, transformación digital y desarrollo sostenible. Para desarrollarse de forma rápida y sostenible, es necesario aumentar la productividad laboral, lo cual es inevitable.
Hacer mejor, ser más creativo, ser más eficiente
La emulación en esta etapa no es solo emular para hacer más, sino emular para hacer mejor, ser más creativos, más eficientes. Cada trabajador se esfuerza por ser más hábil en su profesión, dominar mejor la tecnología, tener más iniciativas. Cada empresa crea mejores condiciones para que los trabajadores desarrollen su capacidad, al mismo tiempo que garantiza salarios, beneficios y un entorno de trabajo cada vez mejor. Cada nivel sindical debe ser realmente un puente entre el aumento de la productividad y el aumento de los ingresos; entre el desarrollo empresarial y la protección de los derechos legítimos de los trabajadores; entre los objetivos económicos y el progreso y la justicia social.
El problema que se plantea es que la comunidad empresarial necesita determinar que, sin importar cuánto se desarrolle la ciencia y la tecnología, los trabajadores siguen siendo el recurso más valioso, el sujeto directo que crea la productividad, la calidad, la eficiencia y la marca de la empresa. Las empresas deben construir un mecanismo de salarios, bonificaciones y beneficios justo y transparente, vinculado a la productividad, la calidad, las iniciativas y la eficiencia del trabajo.
Y cada miembro del sindicato, trabajador, empleado y trabajador necesita nutrir la aspiración de superación, el espíritu de responsabilidad, la voluntad de autosuficiencia y el estilo de trabajo moderno. Emulación en la nueva etapa, cada trabajador necesita aprender continuamente de por vida, mejorar las habilidades, las habilidades digitales, la capacidad de adaptación, dominar nuevas tecnologías, proponer proactivamente iniciativas, mejoras técnicas, ahorrar esfuerzo, recursos, materias primas, mejorar la calidad de los productos y servicios.
Algunos indicadores del movimiento Trabajador Bueno, Alta Productividad, Buenos Ingresos en el período 2026 - 2031:
- Emulación laboral: Al menos el 65% de los trabajadores reciben capacitación, formación y desarrollo para mejorar sus calificaciones profesionales, habilidades vocacionales y habilidades digitales. Al menos el 75% de los trabajadores en las empresas están familiarizados con la tecnología de la información, la tecnología digital y el uso de dispositivos inteligentes para el trabajo...
- Emulación para mejorar la productividad laboral: Cada año, se proponen y aplican en la práctica al menos 400.000 iniciativas de trabajadores. Cada año, entre 500 y 700 iniciativas reciben el Certificado de Trabajo Creativo. El valor beneficiado de las iniciativas en 2026 es de al menos 20.000 billones de VND y aumenta entre un 10 y un 15% cada año siguiente. La productividad laboral de las unidades y empresas que participan en el movimiento aumenta un mínimo del 8,5% anual (específicamente por campo y profesión). Cada año, al menos el 30% de los trabajadores superan las normas laborales.
- Emulación para aumentar los ingresos de los trabajadores: Esforzarse por que el ingreso promedio de los trabajadores aumente entre un 8 y un 12% anual. Más del 80% de las empresas tienen convenios colectivos de trabajo con cláusulas más beneficiosas para los trabajadores. Cada año, al menos el 85% de los miembros del sindicato y los trabajadores disfrutan de programas de bienestar organizados por el sindicato y las empresas. Cada año, esforzarse por que el 30% de los miembros del sindicato y los trabajadores que tienen iniciativas que se han aplicado eficazmente en la práctica sean recompensados de acuerdo con el valor de beneficio de la iniciativa.
