* Sr. Hoang Phuc Long - Presidente del Sindicato de Base de la Empresa Conjunta Vietnam - Rusia Vietsovpetro (Sindicato del Grupo Nacional de Industria - Energía de Vietnam): En Vietsovpetro, cuando los trabajadores son atendidos de manera integral, se les crean condiciones para desarrollarse e inspiran a contribuir, estarán más unidos a la unidad, serán más proactivos y creativos en el trabajo y contribuirán directamente a la eficiencia de la producción y los negocios. Después de 45 años de construcción y desarrollo, Vietsovpetro ha extraído más de 250 millones de toneladas de petróleo, alcanzado ingresos de más de 90 mil millones de dólares y pagado al presupuesto estatal de Vietnam más de 60 mil millones de dólares.
A partir de la práctica de las actividades sindicales en las empresas, esperamos que el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam continúe estableciendo orientaciones más fuertes y prácticas para que la organización sindical sea realmente un apoyo confiable para los miembros del sindicato y los trabajadores en el nuevo contexto.
Entre ellos, prestar más atención al desarrollo de recursos humanos de alta calidad, mejorar las habilidades profesionales, la capacidad de adaptación a la transformación digital; cuidar la salud física y mental; construir un entorno de trabajo seguro, humano, sostenible y despertar fuertemente la aspiración de trabajo y dedicación en el equipo de trabajadores y empleados de todo el país. Thu Tra registró.
Esperando más soluciones para promover la participación creativa de los trabajadores
* Sra. Nguyen Thi Quynh Anh - Presidenta del Sindicato de Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong): Trabajando en un entorno empresarial de IED con mucha presión y características específicas, durante todo el proceso de trabajo sindical, siempre he trabajado con el corazón de alguien que quiere ayudar a los trabajadores. En vísperas del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, espero que haya más mecanismos para capacitar y practicar habilidades para el equipo de funcionarios sindicales, especialmente los funcionarios sindicales no especializados en empresas de IED.
Además, también espero que la organización sindical tenga más soluciones para promover la participación de los trabajadores en la creatividad, la mejora técnica, la promoción de iniciativas en la producción laboral, contribuyendo a mejorar la productividad y mejorar la vida de los trabajadores. Minh Phuong registró
Espero que los niveles y sectores tengan más políticas de apoyo para que los trabajadores estabilicen sus ocupaciones.
* Sr. Trần Thiện - Presidente del sindicato de base de la Compañía Anónima de Importación y Exportación de Productos Acuáticos Năm Căn (Cà Mau): Actualmente, el sindicato de base de la Compañía Anónima de Importación y Exportación de Productos Acuáticos Năm Căn tiene más de 400 miembros sindicales. Con la naturaleza específica de la industria pesquera que fluctúa constantemente en el trabajo, lo que más desean los trabajadores es un trabajo estable para estar tranquilos y comprometidos a largo plazo. Esperamos que los niveles y sectores tengan más políticas de apoyo para estabilizar las industrias, ayudar a las empresas a desarrollarse de manera sostenible, para que los trabajadores tengan empleos estables y no tengan que viajar lejos para ganarse la vida. Además, el sindicato de base también siempre prestará atención a la mejora de los regímenes de bienestar para los trabajadores y organizará movimientos de emulación, visitas y vacaciones para motivar el espíritu de los miembros del sindicato y los trabajadores. Đỗ Phương registró
La innovación debe comenzar con problemas específicos del trabajo, debe ser práctica, factible y tener la capacidad de replicarse.
* Sra. Le Xuan My Hanh - Especialista en Gestión de Inversiones de Proyectos, Junta de Gestión de Proyectos de Red Eléctrica, Compañía Eléctrica de Dong Nai perteneciente a la Corporación Eléctrica del Sur: En el proceso de estudiar y seguir el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, siempre he tenido en mente convertir la conciencia en acciones concretas en el trabajo diario. Los valores que aplico regularmente son el espíritu de responsabilidad, dedicación, decir y hacer; la conciencia de estudiar, innovar, ser receptivo; la ética del servicio público, la disciplina, la integridad; especialmente el espíritu de servir al pueblo, servir a los clientes que usan electricidad. Para la industria eléctrica, cada parte del trabajo está relacionada con el requisito de garantizar una electricidad segura, continua y estable. Por lo tanto, aprender del tío Ho es trabajar de manera más seria, más científica, más ahorrativa y más responsable...
A partir de iniciativas y modelos prácticos, me doy cuenta de que la innovación debe comenzar con problemas específicos del trabajo, debe ser práctica, factible y capaz de ser replicada. La iniciativa no es solo una idea personal, sino el resultado del espíritu de equipo, el compartir y la responsabilidad hasta el final. El mensaje que quiero transmitir es que cada funcionario y trabajador de la industria eléctrica, sin importar la posición, puede contribuir a la innovación si sabe preocuparse por el trabajo, se atreve a proponer soluciones y se atreve a asumir la responsabilidad por el objetivo común. Cuando la innovación se convierta en un hábito diario, contribuiremos a construir una industria eléctrica cada vez más profesional, moderna, eficiente y más cercana a la gente. Nghĩa Hà escribió
El trabajo honesto siempre tiene valor.
* Sr. Cao Van Long, miembro del sindicato, trabajador de nivel 5/7, sindicato de base de la Compañía Anónima de Construcción de Infraestructura FECON (Hanoi): En los momentos más difíciles del trabajo, lo que me ayuda a mantener el espíritu no es solo la habilidad, sino también la creencia de que el trabajo honesto siempre tiene valor. El tío Ho siempre tiene un respeto especial por los trabajadores. La sencillez, la dedicación y el espíritu de superación de dificultades del tío me recuerdan que: No importa cuán silencioso sea mi trabajo, si se hace con responsabilidad y un corazón puro, es motivo de orgullo. Para mí, aprender y seguir al tío Ho no es algo demasiado grandioso. Es trabajar con más dedicación cada día; es ahorrar un poco más para la empresa; es más responsabilidad con los colegas y la comunidad; es no rendirse ante las dificultades; siempre esforzarme para que cada día mi trabajo sea realmente útil. Nghia Thanh escribió
