Primer premio en el Concurso de Trabajadores Expertos a nivel de ciudad e iniciativa que genera beneficios de 14.000 USD/línea de producción
Como uno de los 100 trabajadores galardonados con el título de Trabajador Sobresaliente de la Capital en 2026, el Sr. Vu Anh Quyen - Sumitomo Heavy Industries Vietnam Co., Ltd. es muy humilde al hablar de las iniciativas y los premios que ha ganado.
Trabajando en la empresa durante 5 años, pero los premios que ha ganado el Sr. Quyen han alcanzado un nivel exponencial tanto en la especialización como en los movimientos. Ha ganado el primer premio individual, el primer premio por equipos en carreras organizadas por la empresa.
En su especialidad, el Sr. Quyen también ha ganado muchos premios con iniciativas e innovaciones que surgen de su propio trabajo. Una iniciativa sobre la prevención y el control de errores de colocación errónea que pueden dañar la máquina y afectar los productos del Sr. Quyen genera una ganancia de 14.000 USD/año/en la línea de producción. No solo beneficia económicamente, esta iniciativa fue descubierta por el Sr. Quyen con el deseo de ayudar a los trabajadores a reducir las dificultades y garantizar la seguridad laboral. Esta iniciativa se puede replicar en toda la empresa con varias docenas de líneas de producción.
En 2025, el Sr. Vu Anh Quyen fue enviado por la Compañía para participar en el Concurso de Trabajadores Calificados de la ciudad de Hanoi y ganó el primer premio en torneado. Respondiendo a la pregunta de qué es la motivación para lograr logros profesionales y movimientos, el Sr. Quyen dijo: La ayuda y la creación de condiciones por parte de los líderes de la empresa y especialmente del Sindicato ha creado motivación para que siempre investigue y cree.
La empresa le creó las condiciones para estudiar en Japón. Cada año, la empresa y el Sindicato organizan muchos concursos sobre calidad y mejora del trabajo, por lo que los trabajadores tienen la oportunidad de aprender y mejorar sus habilidades. Cuando logró logros en el Concurso de Trabajadores Expertos de la Ciudad, el Sr. Quyen también fue recompensado con premios materiales.
Ese es también un factor que crea motivación para que el Sr. Quyen, así como sus colegas, se esfuercen por superarse. A partir de la realidad, el Sr. Quyen espera que la organización sindical continúe organizando muchos movimientos de emulación adecuados para el trabajo para que todos los trabajadores puedan participar y contribuir con su intelecto.
Junto con el título de Trabajadora Excelente de la Capital en 2026, la Sra. Nguyen Thi Van, trabajadora de K+K Fashion Co., Ltd., también tiene el mismo deseo que el Sr. Quyen. Es que el Sindicato organice más movimientos de emulación apropiados para que más personas puedan participar, y al mismo tiempo debería haber recompensas más altas, como aumentos salariales anticipados por altos logros en la emulación......
El objetivo constante es mejorar el nivel y la habilidad.
A partir de la historia y los deseos de los buenos trabajadores, se puede ver que el honor, el apoyo y la creación de condiciones para que los trabajadores mejoren su nivel educativo y las habilidades de los líderes empresariales serán la motivación para que los trabajadores promuevan más su capacidad y creatividad para la unidad, contribuyendo a estabilizar la producción y los negocios, asegurar el empleo y aumentar los ingresos de los trabajadores.
Por lo tanto, los sindicatos de todos los niveles deben seguir prestando atención, monitoreando y animando a las personas que han ganado premios para que sigan esforzándose en la producción laboral, supervisando activamente a los jóvenes para que se conviertan en trabajadores típicos; difundiendo y replicando ejemplos típicos para educar, mejorar la conciencia, el significado y la importancia de los movimientos de emulación, creando un efecto de contagio en el equipo de trabajadores y empleados.
El objetivo general es mejorar el nivel, las habilidades, la conciencia profesional y el orgullo por la clase trabajadora, construir un equipo de trabajadores moderno, valiente y adaptable a la nueva era. El movimiento debe orientarse a alentar a los trabajadores a estudiar activamente, mejorar el nivel profesional, las habilidades, las habilidades digitales, las habilidades blandas para satisfacer las demandas de la economía digital, la producción inteligente...
Innovar el pensamiento y los métodos de organización de los movimientos de emulación para que los movimientos "Buenos trabajadores", "Buen trabajo, trabajo creativo" estén estrechamente vinculados a la práctica de producción y negocios de cada tipo de empresa. Es necesario prestar atención a la transformación digital en la emulación y la recompensa para garantizar la puntualidad y la precisión. En particular, es necesario crear un mecanismo para que las iniciativas de los trabajadores no solo queden en el papel, sino que se apliquen ampliamente, aportando un alto valor añadido a la sociedad.
