El abogado Tran Phi Dai - Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh - dijo que hay casos en los que los contratos laborales se declaran parcialmente inválidos, o totalmente inválidos debido a que la persona que los emite no tiene la autoridad adecuada o viola los principios de la celebración de contratos laborales, o totalmente inválidos debido a que todo el contenido del contrato laboral viola la ley o el trabajo que se ha celebrado en el contrato está prohibido por la ley. Cada forma de inválido tiene diferentes formas de manejo.
Según el abogado Đại, cuando el HĐLĐ se declara nulo parcialmente, el empleador (NSDLĐ) y el empleado (NLĐ) modificarán y complementarán la parte declarada nula para que se ajuste al convenio colectivo de trabajo y a la ley. Los derechos, obligaciones y beneficios de ambas partes en el período desde el inicio del trabajo hasta que se modifique y complemente se resolverán de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo (TƯLĐTT) que se está aplicando, en caso de que no exista un TƯLĐTT, se implementará de acuerdo con las disposiciones de la ley.
En caso de que el contrato de trabajo declarado inválido tenga un salario inferior al estipulado por la ley, el convenio colectivo de trabajo que se está aplicando, las dos partes deben volver a acordar el salario de acuerdo con las regulaciones y el empleador es responsable de determinar la diferencia entre el salario que se ha vuelto a acordar y el salario en el contrato de trabajo declarado inválido para devolvérselo al empleado.
En caso de que las dos partes no lleguen a un acuerdo para modificar o complementar la parte que ha sido declarada inválida, se rescinde el contrato laboral, el empleador es responsable de resolver el régimen de subsidio de despido de acuerdo con las regulaciones para el empleado y el tiempo que el empleado ha trabajado para servir como base para implementar el régimen de acuerdo con las regulaciones.
Para los casos en que el contrato de trabajo es totalmente inválido debido a que la persona que lo emite no tiene la autoridad adecuada o viola los principios de la celebración del contrato de trabajo, el empleado y el empleador re-firman el contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones. En caso de no re-firmar el contrato de trabajo, se implementa la terminación del contrato de trabajo, los derechos, obligaciones e intereses del empleado se implementan de acuerdo con las regulaciones de la ley.
En caso de que el contrato de trabajo sea totalmente inválido debido a que todo el contenido viole la ley o el trabajo contratado esté prohibido por la ley, las dos partes también firmarán un nuevo contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones. En caso de que las dos partes no concluyan un nuevo contrato de trabajo, se implementa la terminación del contrato de trabajo. Los derechos, obligaciones y beneficios del empleado desde el inicio del trabajo hasta la terminación del contrato de trabajo se implementan de acuerdo con las regulaciones. El empleador tiene la obligación de pagar al empleado una cantidad de dinero acordada por ambas partes, pero por cada año de trabajo, al menos igual a un mes de salario mínimo regional en el momento en que el contrato de trabajo sea inválido.
Otros asuntos relacionados con el manejo de contratos laborales totalmente inválidos debido a que todo el contenido viola la ley o el trabajo contratado está prohibido por la ley están dentro de la jurisdicción del Tribunal de acuerdo con las disposiciones del Código de Procedimiento Civil", agregó el abogado Dai.
