El punto destacado del espíritu de innovación en la implementación del programa Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores de los sindicatos de todos los niveles de Hanoi es escuchar de manera sustantiva, responder de manera oportuna, seguir hasta el final la resolución de las recomendaciones, protegiendo así mejor los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El empleo, los salarios, los ingresos, las condiciones laborales, el seguro social, la vivienda, la calidad de las comidas de turno, la formación profesional... son temas que afectan directamente la vida de cada miembro del sindicato y trabajador.
Con el espíritu de orientarse fuertemente hacia la base, en julio de 2026, la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi implementó el Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar, creando un foro para que los trabajadores expresen directamente sus pensamientos, aspiraciones, reflejen las dificultades y propongan soluciones a la organización sindical, los comités del partido, el gobierno y las agencias funcionales.
Lo más destacado del programa son las reuniones y diálogos que se organizan ampliamente, con la participación directa de los jefes de los comités del partido y los gobiernos locales.
En julio de 2026, 80/84 sindicatos de comunas y barrios organizaron programas de encuentro y diálogo entre los líderes locales y los funcionarios sindicales, los miembros del sindicato y los trabajadores.
En muchas comunas y barrios, tanto el Secretario del Comité del Partido como el Presidente del Comité Popular asistieron directamente, escucharon e intercambiaron con los trabajadores, no solo mostrando responsabilidad por la vida y el trabajo de los trabajadores, sino también contribuyendo a acortar la distancia entre los peticionarios y las agencias competentes para resolver.
Muchos temas bajo su autoridad se intercambiaron y aclararon inmediatamente en la conferencia; los contenidos que necesitaban más tiempo se registraron, clasificaron y remitieron a las agencias funcionales para su consideración.
Se plantearon cientos de opiniones, centrándose en temas prácticos como el empleo, los salarios, las bonificaciones, los ingresos; las horas de trabajo, las horas de descanso; las condiciones de trabajo, la seguridad, la higiene laboral; la calidad de las comidas de turno; el seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo; la vivienda social, los jardines de infancia y las instituciones culturales para servir a los trabajadores.
Además, los miembros del sindicato y los trabajadores también prestan atención a los requisitos de formación y desarrollo de habilidades profesionales; adaptación a la transformación digital, transformación verde; promoción de iniciativas, mejoras técnicas e implementación del movimiento de emulación "Buen trabajo, alta productividad, buenos ingresos".
Los diálogos se organizan de manera democrática, pública y transparente, alentando a los trabajadores a intercambiar de manera franca y abierta con un espíritu constructivo, respetuoso y cooperativo.
El contenido del diálogo se apega a la realidad en cada localidad, agencia, unidad, empresa; limitando la formalidad, centrándose en los problemas que realmente preocupan a los trabajadores.
Más importante aún, la responsabilidad de la organización sindical no se detiene después de que termina la conferencia. Las opiniones y recomendaciones se resumen completamente, clasificadas según el contenido y la autoridad para resolver.
Los sindicatos de todos los niveles continúan monitoreando, instando y supervisando el proceso de manejo, y al mismo tiempo informan oportunamente los resultados a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
