La Conferencia del Presidente del Comité Popular de la ciudad de Hanoi para reunirse y dialogar con los trabajadores de la capital se llevó a cabo bajo la dirección de los señores: Vu Dai Thang - Miembro del Comité Central del Partido, Vicesecretario del Comité del Partido de la Ciudad, Presidente del Comité Popular de la ciudad de Hanoi; Nguyen Anh Tuan - Miembro del Comité Central del Partido, Vicepresidente del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; Nguyen Van Thang - Miembro del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Miembro del Comité del Partido de la Ciudad, Vicepresidente del Frente de la Patria de Vietnam de la ciudad de Hanoi, Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi.
Según el presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, Nguyen Van Thang, uno de los grupos de propuestas de los trabajadores y sindicatos de base que recibió el Comité Organizador es el tema de la salud, la atención médica, el seguro social, el seguro médico y la seguridad alimentaria.
Las opiniones y recomendaciones en este grupo incluyen: Solicitar al Comité Popular de la ciudad de Hanoi que preste atención, dirija y priorice los recursos para acelerar el progreso de la implementación del proyecto de mejora y expansión del Hospital General de Gia Lam a una escala de 500 camas, asegurando satisfacer oportunamente las crecientes necesidades de examen y tratamiento médico de los trabajadores y la gente en el área.
Actualmente, las regulaciones sobre las condiciones para disfrutar del Seguro de Desempleo (BHTN) limitan el tiempo para disfrutar del BHTN a 12 meses, al final de estos 12 meses, todo el tiempo de participación en el BHTN desde el año 13 en adelante no se conserva. Además, participar en el seguro de desempleo durante 1 año según las regulaciones ya se ha disfrutado de 3 meses, lo que lleva a 2 casos que ocurren. Primer caso: Los trabajadores quieren jubilarse para retirar el BHTN por temor a perder sus derechos cuando según las regulaciones actuales, participar en el BHTN desde el año 13 no tiene sentido. Segundo caso: Los trabajadores cambian de trabajo continuamente porque cada año que pagan el seguro, ya han disfrutado de 3 meses de BHTN. Por lo tanto, se propone permitir que los trabajadores conserven el proceso de participación en el BHTN sin disfrutar después de recibir 12 meses de BHTN.
Cada año, ocurren muchos accidentes laborales en la ciudad, causando lesiones a muchos trabajadores. Se solicita respetuosamente al Comité Popular de la Ciudad que dirija al Seguro Social de la Ciudad para que fortalezca la orientación y simplifique los procedimientos para que los trabajadores que sufren accidentes laborales puedan disfrutar de los regímenes y beneficios del Seguro de Accidentes Laborales de acuerdo con las regulaciones. Actualmente, la Ley estipula que el reconocimiento de la salud de tipo 3,4,5 no está permitido para ser asignado a puestos de trabajo pesados y peligrosos. Esto hace que sea muy difícil para las empresas asignar trabajo a los trabajadores con esta clasificación de salud. Se solicita a los niveles superiores que investiguen y enmienden para que los trabajadores con salud de tipo 3,4,5 puedan trabajar en puestos de trabajo pesados y peligrosos si tienen el consentimiento de los trabajadores, las empresas monitorean y evalúan los riesgos de manera adecuada. Asegurar que las empresas puedan asignar trabajo a los trabajadores.
Se solicita al Comité Popular de la Ciudad que tenga medidas y sanciones más específicas para garantizar la seguridad alimentaria, prevenir y manejar completamente la situación de los "alimentos sucios". Intensificar la inspección del mercado, especialmente para el grupo de bienes de consumo esenciales, medicamentos, alimentos, bienes que sirven directamente a la vida de los trabajadores. Publicar la lista de organizaciones e individuos infractores; aplicar sanciones obligatorias para la recuperación de bienes y la compensación por daños a los consumidores. Promulgar regulaciones y alentar la aplicación generalizada de códigos QR de trazabilidad para que los trabajadores puedan verificar y supervisar fácilmente la calidad del producto.
Según el Presidente de la Federación de Trabajo de la ciudad de Hanoi, respondiendo a las recomendaciones y propuestas de los trabajadores, el Departamento de Salud de Hanoi dijo que el Proyecto fue aprobado para la política de inversión por el Consejo Popular de la ciudad de Hanoi en la Resolución No. 14/NQ-HĐND de fecha 4 de julio de 2023. El Comité Popular de la ciudad ha asignado la tarea al Comité Popular del distrito de Gia Lam (antes de la reorganización) como Inversor para implementar el proyecto. Actualmente, la ciudad ha asignado al Comité Popular de la comuna de Gia Lam de acuerdo con la Decisión No. 3339/QD-UBND de fecha 27 de junio de 2025. El proyecto ha sido aprobado para el plano general, el Inversor está completando el expediente del Informe de estudio de viabilidad, previsto para junio de 2026 para su presentación a la evaluación. El Comité Popular de la ciudad continúa dirigiendo e instando al Comité Popular de la comuna de Gia Lam a implementar urgentemente el proyecto para completarlo y ponerlo en uso para satisfacer las necesidades de examen y tratamiento médico de las personas en el área.
Respondiendo a las recomendaciones de los trabajadores, la Seguridad Social de la ciudad de Hanoi dijo: La Seguridad Social de la ciudad de Hanoi implementa la resolución y el pago de los beneficios del seguro de desempleo a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 374/2025/ND-CP, la Ley de Empleo de 2025, la Decisión No. 366/QD-BHXH de fecha 29 de abril de 2026 que promulga el proceso de recaudación y resolución de los beneficios del seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo.
Sobre la propuesta de permitir que los empleados preserven el proceso de participación en el seguro de desempleo sin recibir después de recibir 12 meses de seguro de desempleo: De acuerdo con el párrafo 1 del Artículo 8 del Decreto No. 374/2025/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2025 del Gobierno que detalla algunos artículos de la Ley de Empleo sobre el seguro de desempleo, se estipula: "Preservar el tiempo de cotización al seguro de desempleo cuando los empleados reciben prestaciones por desempleo que tienen un mes de cotización al seguro de desempleo pero no se han resuelto las prestaciones por desempleo. Los empleados con un tiempo de cotización al seguro de desempleo de más de 36 meses a 144 meses completos, el tiempo de cotización sin resolver las prestaciones por desempleo se conserva. Los empleados que cotizan al seguro de desempleo durante más de 144 meses, los períodos sin resolver las prestaciones por desempleo no se conservan...".
