Estudiantes experimentan entrevistas e intercambios directos con empresas
El 24 de marzo, la Universidad de Phenikaa organizó la Feria de Empleo - Phenikaa Career Fair 2026, que reunió a 73 empresas nacionales y extranjeras, en los campos de la tecnología, la manufactura, los servicios y el mercado internacional.
El evento ofrece más de 5.000 oportunidades de empleo, prácticas y atrae a más de 9.000 estudiantes participantes.
No solo se detiene en la recepción de solicitudes, la feria de empleo de este año crea oportunidades para que los estudiantes se reúnan e intercambien directamente con las empresas.
En el área de entrevistas rápidas, cada ronda de intercambio dura unos 10 minutos, centrándose en la capacidad de manejar situaciones y el nivel de preparación para el trabajo real. Esta forma ayuda a los estudiantes a tener la oportunidad de experimentar el proceso de contratación incluso cuando todavía están en la escuela.
Participando en la entrevista, Nguyen Tuan Hung, estudiante de la Facultad de Administración de Empresas de la Escuela de Economía Phenikaa, dijo que las preguntas de los empleadores le hicieron darse cuenta de que los requisitos reales son diferentes de lo que se suele encontrar en el proceso de estudio.
Cuando me senté frente al empleador, me di cuenta de que el empleador no solo preguntaba conocimientos, sino que también se preocupaba mucho por cómo pensaba y manejaba el problema", compartió el estudiante.
Además de las actividades de entrevistas, muchas empresas también presentan programas de prácticas, oportunidades de trabajo en entornos internacionales, ampliando las opciones profesionales para los estudiantes desde el principio.
Crear un puente para que los estudiantes aprovechen las oportunidades de empleo
Hablando en el evento, el profesor asociado y doctor Nguyen Phu Khanh, subdirector de la Universidad de Phenikaa, enfatizó que el valor del día no solo radica en la cantidad de oportunidades de empleo, sino que lo más importante es ayudar a los estudiantes a comprender claramente las necesidades de las empresas para compararlas con sus propias capacidades.
Lo importante no es solo cuántas oportunidades de empleo hay, sino que los estudiantes entienden lo que necesitan las empresas, y a partir de ahí saben lo que necesitan preparar fuera del aula", compartió el profesor asociado y doctor Nguyen Phu Khanh.
Según él, actividades como entrevistas en profundidad, intercambios directos o asesoramiento profesional no solo ayudan a los estudiantes a acceder pronto a los criterios de contratación, sino que también son un canal de retroalimentación específico para que las escuelas ajusten el contenido de la formación en una dirección más cercana a las necesidades reales.
Desde una perspectiva de gestión, el Dr. Tran Van Dat - Subdirector del Departamento de Estudiantes (Ministerio de Educación y Formación) - opina que los eventos de conexión como la feria de empleo juegan un papel importante en la reducción de la brecha entre la formación y las necesidades del mercado laboral.
El objetivo de la educación superior no es solo equipar con conocimientos, sino también ayudar a los estudiantes a desarrollarse integralmente en habilidades, cualidades y adaptabilidad, para satisfacer las crecientes demandas del mercado laboral.
Es necesario orientarse a promover el espíritu de innovación de los estudiantes. Para que, al graduarse, puedan ser completamente proactivos y seguros para entrar en el entorno laboral", enfatizó el Dr. Tran Van Dat.
