El informe señala que el mercado laboral vietnamita en 2025 ha alcanzado un hito importante bajo el impacto de las tendencias macroeconomicas: la rapida tasa de aplicacion de la IA el auge de las energias renovables y el crecimiento sostenible de la inversion extranjera directa. La creciente competencia laboral esta impulsando a la mayoria de las empresas a ajustar los aumentos salariales para mantener la competitividad.
Los sectores de Tecnologia y Produccion y Energia Renovable registran una fuerte demanda de recursos humanos mientras que la IA y la automatizacion estan remodelando la estructura del trabajo y los requisitos de habilidades.
La fuerza laboral tambien muestra una mentalidad preparada para el futuro con un 59% que ha mejorado activamente sus habilidades para adaptarse a la transformacion digital en el lugar de trabajo. Mas del 76% de los empleados confian en las oportunidades profesionales en el campo en el que trabajan. Alrededor del 35% de los empleados planean proponer aumentos salariales superiores al 25% al cambiar de trabajo.
Se espera que el aumento salarial en 2026 se mantenga estable en el 15-25%. Tres factores que determinan la satisfaccion y la cohesion de los empleados: buenos salarios bonificaciones y beneficios (64%) cultura corporativa inspiradora (39%) regimen de trabajo flexible (36%).
