Este es el cuarto año consecutivo que DKSH Vietnam es nombrada en la lista, con premios que se extienden por muchas categorías ESG diferentes, lo que demuestra el compromiso a largo plazo de la empresa con las actividades comerciales responsables.
La categoría "Estrella de la Igualdad de Género" honra a las empresas que han logrado avances significativos en la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, incluyendo la contratación integral, el trato justo y el aumento de la proporción de mujeres que participan en el liderazgo. Este reconocimiento muestra que DKSH Vietnam implementa persistentemente programas y orientaciones para convertir la diversidad de género en el valor central de la organización, de acuerdo con las normas de DKSH.
Hasta 2025, las mujeres representan el 55% de la fuerza laboral total en DKSH Vietnam, de los cuales el 60% de los puestos de gestión son ocupados por mujeres. En particular, más de la mitad de los miembros de la Junta Directiva son mujeres. La empresa también está desarrollando una política salarial transparente y consistente para garantizar la igualdad de ingresos entre los géneros en todos los niveles.
El enfoque de DKSH Vietnam hacia la igualdad de género se implementa a lo largo del ciclo de vida del personal.
La Sra. Pham Thi Thuy Van, Directora Senior del Departamento de Recursos Humanos Nacional de DKSH Vietnam, compartió: "La igualdad de género en DKSH no se limita a las políticas, sino que se refleja en cada decisión de nombramiento y las oportunidades de desarrollo que estamos creando para el personal cada día. Cuando todos se les otorga el poder de liderar, toda la organización se beneficiará. El reconocimiento continúa consolidando nuestro compromiso de construir un entorno para que cada individuo, independientemente de su género, tenga la oportunidad de desarrollarse y liderar. Continuaremos contribuyendo al objetivo de construir un futuro más justo y sostenible para Vietnam".
Estos reconocimientos afirman el objetivo de desarrollo sostenible de DKSH en la creación de condiciones para que las personas se desarrollen integralmente, con el objetivo de brindar oportunidades de desarrollo personal y profesional para los empleados, promover la diversidad y la integración, y al mismo tiempo apoyar la promoción de la capacidad y la cohesión de los trabajadores.
