El 19 de agosto, según el Portal de Información Electrónica del Departamento del Interior de la provincia de Bắc Ninh, del 20 de abril al 31 de julio de 2026, el Centro de Servicios de Empleo de Bắc Ninh realizó una encuesta y recogió información de 5.300 trabajadores que necesitaban encontrar trabajo en la provincia.
Los resultados de la encuesta muestran bastante claramente la estructura ocupacional, la experiencia, el nivel, el nivel de ingresos deseado, las áreas prioritarias, así como la disposición de los solicitantes de empleo a participar en el mercado laboral.
La capacidad de estar dispuesto a participar en el mercado laboral es otro punto positivo de los resultados de la encuesta. Hay 4.826 personas, alrededor del 91%, que pueden trabajar por turnos; 3.784 personas, que representan el 71,4%, pueden comenzar a trabajar de inmediato. Esta es una fuente de suministro que puede responder relativamente rápidamente a las empresas que necesitan agregar mano de obra, especialmente los puestos de producción por turnos.
En particular, 5.128 personas, lo que representa el 96,8%, dan prioridad al trabajo en Bac Ninh. Esta tasa muestra que la demanda de trabajo local de los trabajadores es muy clara, creando condiciones favorables para que las empresas accedan a los recursos humanos locales y puede contribuir a reducir el tiempo y los costos de atracción de mano de obra de otras localidades.
Sin embargo, el acceso a la mano de obra no significa que las empresas puedan contratar fácilmente a personas adecuadas. Los resultados de la encuesta muestran que el 67,4% de los trabajadores desean un nivel de ingresos de 10 a 20 millones de VND/mes; el 21,8% espera un nivel de 5 a 10 millones de VND; el 8,5% desea de 20 a 50 millones de VND/mes.
Las condiciones de trabajo también son un factor que preocupa a los trabajadores, cuando el 91,7% de las personas encuestadas priorizan el trabajo en interiores; el 6,8% puede trabajar en entornos combinados y el 1,1% elige el trabajo al aire libre.
Cuando se compara con una tasa del 95,3% de deseo de trabajar a largo plazo, se puede ver que los solicitantes de empleo están interesados en las condiciones generales de un trabajo y no solo en encontrar un puesto vacante. La calidad del trabajo y el nivel de adecuación a las expectativas de los trabajadores son, por lo tanto, factores que las empresas deben tener en cuenta en el proceso de contratación y retención de personal.
Sobre la base de los datos obtenidos de la encuesta, el Centro de Servicios de Empleo de Bac Ninh dijo que continuará clasificando y actualizando la oferta por profesión, experiencia, cualificación, capacidad de trabajo por turnos, nivel de ingresos deseado y momento en que se puede aceptar el trabajo; al mismo tiempo, comparar regularmente con las necesidades reales de contratación de las empresas.
Junto con eso, el Centro continúa promoviendo actividades de asesoramiento, presentación de empleo, organización de sesiones de negociación de empleo, promoción laboral en otras provincias y encuestas, recopilación de información del mercado laboral. La conexión oferta-demanda de mano de obra se implementará de manera cada vez más específica y precisa: Ayudar a los trabajadores a acceder a oportunidades de empleo adecuadas, al mismo tiempo ayudar a las empresas a acceder a la fuente correcta de candidatos de acuerdo con las necesidades de contratación.
