El plan para implementar la Resolución No. 21-NQ/TU de fecha 29 de abril de 2026 del Comité Ejecutivo del Partido de la ciudad (TP) sobre la mejora de la calidad de la formación y el desarrollo de recursos humanos de salud de alta calidad en la ciudad de Can Tho hasta 2030, con una visión hasta 2035 (promulgado por el Comité Popular de la ciudad de Can Tho el 21 de julio de 2026) ha abierto muchas expectativas para el equipo de médicos y personal médico local al poner los derechos, las oportunidades de aprendizaje y las políticas de trato preferencial en el centro del desarrollo.
Uno de los contenidos clave es crear un "corredor" sólido para cuidar, proteger los derechos y retener a la fuerza médica.
En este plan, el Comité Popular de la ciudad de Can Tho asigna al Departamento de Salud para presidir y coordinar con el Departamento del Interior y el Departamento de Finanzas para asesorar en la elaboración de la Resolución del Consejo Popular de la ciudad de Can Tho sobre políticas para atraer, apoyar la capacitación, el trato preferencial y retener personal médico de alta calidad, expertos líderes, buenos médicos, personal científico y personal técnico altamente cualificado de acuerdo con las regulaciones.
La nueva política se centra en eliminar las dificultades y crear motivación para las fuerzas de primera línea que sufren mucha presión. Los funcionarios de salud que trabajan en el sistema de salud de base, la medicina preventiva o que trabajan en industrias específicas y difíciles de contratar recibirán mecanismos de apoyo adecuados.
Junto con el trato preferencial, la oportunidad de mejorar las cualificaciones profesionales se considera la "llave" para ayudar al personal médico a desarrollar con confianza su carrera.
Can Tho se fija el objetivo de que para 2030, más del 60% de los médicos clínicos en los hospitales de primera clase y hospitales especializados tengan un título de posgrado. La ciudad de Can Tho capacitará proactivamente de 30 a 50 doctores y equivalentes, y al mismo tiempo elevará la proporción de personal de medicina preventiva con un título de posgrado a al menos el 50%.
Esforzarse por que el 100% de los hospitales especializados implementen al menos 01 nueva técnica, nuevo método o técnica de tipo especial; priorizar el desarrollo de los campos de reanimación de emergencia, cardiología, oncología, accidente cerebrovascular, traumatología ortopédica, obstetricia, pediatría, geriatría,...
Esforzarse por que el 100% del personal médico reciba capacitación y desarrollo en conocimientos sobre transformación digital y aplicación de inteligencia artificial.
