La oficina de asesoria legal del periodico Laborist responde:
El articulo 28 de la Ley de Sindicatos 2024 (en vigor desde el 1.7.2025) establece las garantias para los funcionarios de los sindicatos como sigue:
Uno. En caso de retiro, el contrato de trabajo vencido por el trabajador que es un funcionario sindicado no especializado que esta en el mandato del sindicato se prolonga hasta el final del mandato del sindicato.
2. Los empleadores no deben rescindir unilateralmente el contrato laboral, contratos de trabajo, desestimar, renunciar o transferir otros empleos para funcionarios sindicales no especializados si no hay un acuerdo escrito del sindicato superior directamente. En caso de no estar de acuerdo, las dos partes deben informar a la agencia u organizacion competente. Despues de 30 dias a partir de la fecha de notificar a las autoridades y organizaciones competentes, el empleador tiene derecho a decidir y ser responsable de su decision.
3. En caso de que el empleado sea un funcionario del sindicato en parte a tiempo al que el empleador se lleva a rescindir el contrato laboral, el contrato de trabajo, forzado el trabajo o lo desestimo ilegalmente, el sindicato solicitara que la agencia estatal competente interviniera o represente la ley para demandar el caso en el tribunal para proteger los derechos e intereses legales de los funcionarios sindicales, excepto por las casas sindicales de la Union.
En caso de no poder volver a su trabajo anterior, los funcionarios sin fines de lucro no son responsables de recibir apoyo del sindicato para encontrar un nuevo empleo y durante la interrupcion del trabajo reciben apoyo financiero del sindicato segun lo establecido por la Federacion General de Trabajadores de Vietnam.
Asi, desde el 1.7.2025, en caso de fallecimiento, el contrato de trabajo vencido en el que el trabajador es un funcionario sindicado no especializado que esta en el mandato del sindicato se prolonga hasta el final del mandato del sindicato.
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