En su discurso de orientación en la conferencia de contacto y diálogo entre la Delegación de la Asamblea Nacional, el Presidente del Comité Popular de la ciudad y los miembros del sindicato y los trabajadores de Da Nang en la mañana del 9 de mayo, el Sr. Nguyen Anh Tuan, miembro del Comité Central del Partido, Diputado de la Asamblea Nacional, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (Confederación General del Trabajo de Vietnam) enfatizó: "No dejar que las peticiones de los trabajadores se dejen sin resolver".
Según el Sr. Tuan, la reunión y el diálogo no son solo una actividad durante el Mes del Trabajador, sino también un foro importante para que la Delegación de la Asamblea Nacional, los líderes de la ciudad y la organización sindical escuchen directamente los pensamientos, aspiraciones y recomendaciones de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Cada petición de los trabajadores es una voz de la práctica, que debe ser escuchada, respondida de manera oportuna y transformada en soluciones prácticas para los trabajadores, para no dejar que las peticiones legítimas de los trabajadores se dejen sin resolver.
La ciudad de Da Nang después de la fusión con Quang Nam tiene actualmente más de 220.000 miembros sindicales en 1,776 sindicatos de base en el área.
Las opiniones de los trabajadores en el auditorio son voces prácticas, que reflejan más claramente la vida, el empleo y las presiones que enfrentan los trabajadores. Por lo tanto, escuchar debe ir acompañado de la responsabilidad de responder, eliminar y seguir hasta el final los problemas planteados", expresó el Sr. Tuan.
En su papel de Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Sr. Nguyen Anh Tuan afirmó que la organización sindical siempre identifica la tarea central como representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Problemas como salarios, seguros, vivienda, entorno laboral, seguridad social o formación profesional no solo afectan directamente la vida de cada trabajador, sino que también afectan la estabilidad de las relaciones laborales y el desarrollo sostenible de las empresas y localidades.
El Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicitó a los sindicatos de todos los niveles que continúen adhiriéndose estrechamente a la base, comprendiendo firmemente la situación de los miembros del sindicato y los trabajadores, especialmente en parques industriales, áreas de alojamiento y empresas con muchos trabajadores. Los sindicatos no solo deben registrar recomendaciones, sino que también deben tomar la iniciativa de asesorar y coordinar con el gobierno, los departamentos y las empresas para tener soluciones específicas y prácticas.
En su calidad de diputado de la Asamblea Nacional, el Sr. Nguyen Anh Tuan cree que cada opinión de los trabajadores es una fuente importante de información para que los diputados electos reflejen a la Asamblea Nacional, al Gobierno y a las agencias competentes. A partir de la realidad de la vida de los trabajadores, muchos temas de política pueden verse de manera más completa, especialmente en los campos del trabajo, el empleo, los salarios, el seguro social, la vivienda social y el bienestar social. Esta es también la responsabilidad de los diputados de la Asamblea Nacional ante los votantes trabajadores, y también la responsabilidad de la organización sindical de acompañar a los miembros del sindicato y a los trabajadores.
Propongo que los departamentos funcionales de la ciudad respondan a las preguntas de los miembros del sindicato y los trabajadores de manera correcta, sin rodeos ni evasión. La voz de los trabajadores debe transformarse en recomendaciones políticas, en soluciones específicas para eliminar las dificultades", enfatizó el Sr. Nguyen Anh Tuan.
El espíritu destacado en la conferencia es que las preguntas y recomendaciones de los miembros del sindicato y los trabajadores deben responderse de manera concisa, clara y enfocada, en el tema correcto. Para los contenidos que exceden la autoridad o requieren más tiempo de investigación, las agencias funcionales deben tener compromisos y una hoja de ruta de solución específica, para no dejar que las recomendaciones de los trabajadores se dejen sin resolver.
