Operar el gobierno de 2 niveles con un gran volumen de trabajo muchas responsabilidades pesadas y una gran presion. Sin mencionar que actualmente muchas localidades tienen una situacion de exceso de funcionarios pero falta de personal cualificado.
En una entrevista con un periodista de Lao Dong un funcionario de nivel comunal compartio que cada especialista de nivel comunal y de barrio tiene que trabajar con alta intensidad dia y noche resolviendo en promedio de 1.500 a 2.000 expedientes al mes. Sin embargo su salario solo oscila en promedio entre 7 y 8 millones de VND/mes.
Debido a que los salarios siguen siendo bajos es dificil contratar personal con buena experiencia esa es la realidad de muchas localidades.
Algunas localidades resuelven el desequilibrio de recursos humanos mediante el refuerzo de funcionarios para el 'cam ban'. Un ejemplo tipico es Da Nang que moviliza funcionarios junto con muchas politicas de apoyo que incluyen la asignacion de viviendas oficiales el apoyo en viajes y gastos de manutencion la prioridad para considerar el aumento de salarios anticipados la adicion de planificacion la prioridad para la asignacion de trabajo despues de completar la tarea.
Incluso en localidades con abundantes recursos humanos como la ciudad de Ho Chi Minh tambien existe un desequilibrio de recursos humanos a nivel de barrios y comunas.
En la Conferencia Socioeconomica celebrada el 9 de septiembre pasado el Presidente del Comite Popular de la ciudad de Ho Chi Minh Nguyen Van Duoc enfatizo: 'La asignacion de personal no es uniforme lo que hace que algunos presidentes de comunas y barrios tengan que renunciar debido a la gran presion laboral. La ciudad continuara revisando y ajustando para superar esta situacion'.
Para las grandes ciudades atraer funcionarios con cualificaciones profesionales sigue siendo dificil pero en las zonas montañosas y remotas es aun mas dificil.
Para implementar aplicaciones tecnologicas y digitalizar las actividades administrativas es necesario contar con recursos humanos competentes en tecnologia de la informacion. Pero con un salario de 7 a 8 millones de VND/mes no atraera a personas con alta especializacion.
La pregunta que se plantea es ¿cual es el salario adecuado?
En las localidades remotas donde hay escasez de recursos humanos y se puede contratar a personas con experiencia el salario debe ser suficiente para la vida de una familia. Muchas opiniones sugieren alrededor de 20 - 25 millones de VND/mes para poder competir en el mercado laboral.
Sin embargo la politica salarial se aplica uniformemente a nivel nacional.
Ante las opiniones relacionadas con el aumento de los salarios de los funcionarios y empleados publicos el Ministerio del Interior respondio que la propuesta de aumento de salarios sera investigada por los ministerios y agencias especializadas presentada a los niveles competentes para su consideracion y decision cuando se equilibren los recursos del pais.
La reorganizacion y simplificacion del aparato reducira la plantilla reducira el fondo salarial y otros gastos publicos. Esta fuente de presupuesto se utilizara para aumentar los salarios de los funcionarios y empleados publicos garantizando la estabilidad de la vida y la tranquilidad laboral.
Pocas personas haciendo muchas cosas y ganando salarios altos serviran bien y seran diligentes ese es el deseo comun de los funcionarios y empleados publicos.
