Durante muchos años, el régimen de maternidad se ha considerado una de las políticas de bienestar social más importantes, que tiene un impacto directo en la vida de los trabajadores. No solo garantiza los derechos de las trabajadoras durante el embarazo, el parto y la crianza de niños pequeños, sino que esta política también contribuye a fomentar el parto y mejorar la calidad de la población.
De acuerdo con las regulaciones en el punto a, párrafo 1, Artículo 14 de la Ley de Población de 2025 y el párrafo 1, Artículo 2 del Decreto 168/2026/ND-CP, a partir del 1 de julio, muchos regímenes de maternidad se ajustan según el nuevo nivel de referencia de 2,53 millones de VND/mes. En consecuencia, el subsidio único al dar a luz aumentó a 5,06 millones de VND; al mismo tiempo, el nivel de disfrute del régimen de recuperación de la salud después de la maternidad también se ajusta al alza de acuerdo con las nuevas regulaciones.
Aceptando esta regulación, la Sra. Tran Thi Hai Yen (barrio de Hoang Liet, Hanoi) expresó su acuerdo con los cambios en la dirección de ampliar los beneficios de maternidad.
Actualmente estoy embarazada de mi segundo bebé. Según las nuevas regulaciones, el período de baja por maternidad se extiende a 7 meses, lo encuentro muy razonable. A partir de los 6 meses, mi hijo comienza a comer alimentos sólidos y necesita más la compañía de su madre. Un período de baja más largo también me ayuda a tener mejores condiciones para cuidar a mi hijo, y al mismo tiempo mi cuerpo también se recupera bien después del parto. Además, el aumento de las prestaciones también ayuda a reducir la presión económica para las mujeres después del parto", compartió la Sra. Yen.
No solo para las trabajadoras, el régimen para los trabajadores varones también se ajusta en la dirección de aumentar el tiempo de descanso cuando la esposa da a luz. El Sr. Pham Dinh Duy (Hanoi), cuya esposa está embarazada de su segundo hijo, dijo que este es un punto notable de la nueva política, que ayuda al esposo a tener más tiempo para acompañar y compartir el cuidado de la madre y el bebé en la etapa inicial después del parto. Porque según él, también hay muchos casos de mujeres que después del parto sufren depresión y estrés.
Desde una perspectiva profesional, los médicos aprecian mucho los ajustes en la política de maternidad a partir del 1 de julio de 2026, creyendo que este es un paso humano y práctico para las mujeres embarazadas.
Según la Dra. Nghiêm Thị Kim Thư (Departamento de Obstetricia I, Hospital Thanh Nhàn), los nuevos puntos como la extensión del período de baja por maternidad para algunos casos, el aumento del tiempo de baja para los trabajadores masculinos cuando sus esposas dan a luz, así como la ampliación de las políticas de apoyo relacionadas con el tratamiento de la infertilidad y la infertilidad y el apoyo económico para las personas que participan en el seguro voluntario... muestran la preocupación del Estado por la salud reproductiva de las mujeres y los niños.
Los médicos también recomiendan que físicamente, si una mujer regresa al trabajo temprano después del parto, especialmente el trabajo pesado o el movimiento demasiado temprano, puede aumentar el riesgo de aborto espontáneo, afectar el proceso de recuperación de las heridas posparto y afectar la cantidad de leche de la madre. Además, mentalmente, después del parto, el cuerpo de la madre tiene cambios fisiológicos y hormonales. El regreso temprano al trabajo, junto con la presión de cuidar al bebé y el trabajo, puede aumentar el estrés y el estrés, afectando la salud mental de las mujeres posparto.
En el apartado 3 del artículo 4 de la Ley de Seguro Social de 2024 (vigente a partir del 1 de julio de 2025), el seguro social voluntario se amplía con beneficios de maternidad para los participantes, en lugar de detenerse solo en los dos regímenes de pensión y defunción como antes.
Según las regulaciones, los participantes en el seguro social voluntario deben pagar un mínimo de 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto para ser elegibles para el régimen. En particular, en el caso de que el padre participe en el seguro social obligatorio, la madre participe en el seguro social voluntario (o viceversa) y ambos cumplan con las condiciones, cada persona aún puede recibir un subsidio de maternidad en la forma de participación correspondiente. Esta regulación se considera un paso positivo, que contribuye a ampliar las oportunidades de acceso a la seguridad social, especialmente para los trabajadores informales y los grupos vulnerables. Según el Artículo 95 de la Ley de Seguro Social de 2024, el nivel de subsidio de maternidad es de 2.000.000 VND por cada hijo nacido. En el caso de muerte fetal a partir de las 22 semanas de gestación o muerte fetal durante el parto, los participantes también pueden recibir este nivel de subsidio.
Estos ajustes no solo ayudan a las mujeres a tener más tiempo para recuperarse física y mentalmente después del parto, sino que también crean condiciones para cuidar mejor a los niños pequeños en la etapa inicial de la vida. Al mismo tiempo, se espera que la política también contribuya a reducir la presión económica, fomentando el nacimiento en un contexto de población volátil.
